Implementasi Employee Relations melalui Program Workshop di SMA Al-Muttaqin

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui implementasi employee relations melalui program Workshop di SMA Al-Muttaqin Tasikmalaya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode deskriptif dan paradigma interpretif. Data diperoleh melalui wawancara mendalam dan dokumentasi terhadap guru dan staf yang mengikuti program Workshop. Penelitian ini dianalisis menggunakan model strategi pemberdayaan organisasi yang mencakup empat aspek: motivasi, kepercayaan, confident kepercayaan diri, dan komunikasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa program Workshop diselenggarakan sebagai upaya meningkatkan motivasi kerja, membangun kepercayaan antara karyawan dan manajemen, menumbuhkan kepercayaan diri dalam menjalankan tugas, serta menciptakan pola komunikasi yang lebih terbuka. Program Workshop sebagai bentuk implementasi employee relations memberikan kontribusi nyata terhadap peningkatan hubungan kerja dan pengembangan profesional di lingkungan SMA Al-Muttaqin.

Kata Kunci: Employee relations, Workshop, Pemberdayaan Organisasi, Komunikasi Internal