PENGARUH DISIPLIN KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN B2N DIGITAL FOTOCOPY


Adrie Frans Assa(1*), Anugerah Dachi(2)

(1) Universitas Kristen Krida Wacana, Indonesia
(2) Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Manajemen Bisnis Indonesia Depok, Indonesia
(*) Corresponding Author

Abstract


The purpose of this research is to identify and analyze the influence of work discipline on employee performance, the effect of leadership style on employee performance, the effect of work motivation on employee performance, and the influence of work discipline, leadership style, and work motivation on employee performance at B2N Digital Copy. The research method used is to use qualitative methods to explore and understand the meaning that a number of individuals or groups of people ascribe to social or humanitarian issues. The population in this study came from all B2N Digital Copy employees, totaling 20 employees. Collecting data in this study using the interview method. In data processing, this study uses data triangulation. The results of this study indicate that leadership and work discipline affect employee performance. While leadership style can influence employee performance, work motivation does not influence employee performance improvement.


Keywords


Discipline, Leadership Style, Motivation, Performance

Full Text:

PDF

References


Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Creswell, J. W. (2016). Reasearch Design Pendekatan Metode Kualitatif, Kuantitatif dan Campuran. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Guritno, B., & Waridin. (2005). Pengaruh Persepsi Karyawan Mengenai Perilaku Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja. Jurnal Riset Bisnis Indonesia, 1(1), 63-74.

Handoko, T. H. (2012). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Hasibuan, M. S. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, M. S. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Hersey, P. (2004). Kunci Sukses Pemimpin Situasional. Jakarta: Delaprasata.

Kartono, K. (2008). Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: RajaGrafindo Persada.

Kartono, K. (2009). Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: Rajawali Pers.

Mangkuprawira, S. (2007). Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Bogor: Ghalia Indonesia.

Manullang, M. (2008). Dasar-Dasar Manajemen. Yogyakarta: Ghalia Indonesia.

Munandar, A. S. (2010). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: UI-Press.

Putra, G. P. U. (2013). Pengaruh Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Matahari Terbit Bali, Tanjung Benoa-Nusa Dua (Doctoral dissertation, Udayana University).

Riani, A. L. (2011). Budaya Organisasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Robbins, S. P. (2006). Perilaku organisasi. Jakarta: Indeks.

Sastrohadiwiryo, B. S. (2003). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sinungan, M. (2008). Produktivitas Apa dan Bagaimana. Jakarta: Bumi Aksara.

Susan, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Adaara: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 9(2), 952-962.

Suwanto & Priansa, D. J. (2011). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Suwanto. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum Tangerang Selatan. JENIUS, 3(1).

Syafrina, N. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Suka Fajar Pekanbaru. Eko dan Bisnis (Riau Economics and Business Reviewe), 8(4).

Tampi, B. J. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terrhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Negara Indonesia, Tbk (Regional Sales Manado). Journal Acta Diurna, III(4).

Tjiptono, F. (2006). Manajemen Pelayanan Jasa. Yogyakarta: Andi.

Umam, K. (2010). Perilaku Organisasi. Bandung: Pustaka Setia.




DOI: https://doi.org/10.15575/jim.v4i1.23740

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

 
 
 Lisensi Creative Commons
View My Stats