Strategi BKPSDM Dalam Pengadaan Aparatur Sipil Negara Di Kabupaten Aceh Barat


Indah Jelita(1*), Nellis Mardhiah(2)

(1) Universitas Teuku Umar, Indonesia
(2) Universitas Teuku Umar, Indonesia
(*) Corresponding Author

Abstract


The purpose of the study was to find out the procurement of employees, and the obstacles during the process of procuring employees at the West Aceh Personnel and Human Resources Development Agency (BKPSDM). This study uses a qualitative research method with a descriptive approach. The results of the study show that the West Aceh Personnel and Human Resources Development Agency (BKPSDM) has multiple positions. Therefore, the West Aceh Personnel and Human Resources Development Agency (BKPSDM) uses several important strategies to carry out employee procurement activities by carrying out the process of job analysis, withdrawal, selection, placement, orientation, and employee induction.


Full Text:

PDF

References


Arda, M. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(1), 45–60. https://doi.org/10.30596/jimb.v18i1.1097

Artiyany, M. (2019). Pengaruh Faktor-Faktor Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN Pikitring Sulawesi Selatan. Tangible Journal, 3(2), 103–119. https://doi.org/10.47221/tangible.v3i2.14

Azmy, A. (2015). Pengembangan Kompetensi Sumber Daya Manusia untuk Mencapai Career Ready Professional di Universitas Tanri Abeng. Binus Business Review, 6(2), 220. https://doi.org/10.21512/bbr.v6i2.971

Badan Pusat Statistilk. (2018). Tingkat Kejahatan Narkotika. 1–66.

Bahri, S. (2016). PENGARUH PENGEMBANGAN KARIER DAN KOMPETENSI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS PU BINA MARGA WILAYAH KERJA SUMATERA SELATAN. Jurnal Ecoment Global, 1(1), 21. https://doi.org/10.35908/jeg.v1i1.84

Creswell, J. W. (2014). Research Design: Pendekatan Metode Kualitatif, Kuantitatif dan Campuran. Pustaka Pelajar.

Creswell, J. W. (2016a). Research Design: Pendekatan Metode Kualitatif, Kuantitatif dan Campuran (Edisi Keem). Pustaka Pelajar.

Creswell, J. W. (2016b). Research Design: Pendekatan Metode Kuantitatif dan Campuran (Edisi Keen). Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Eko Prasodjo. (2014). 6. Bab Ii. Jurnal Kebijakan Dan Manajemen PNS, 8(1), 13–29.

Faiz, A., Astuti, R. S., & Afrizal, T. (2020). Sistem Merit pada Sektor Pemerintahan : Proses Pengisian dan Penempatan Jabatan Pelaksana di Badan Kepegawaian Daerah Jawa Tengah. Perspektif, 9(2), 406–417. https://doi.org/10.31289/perspektif.v9i2.3878

Hanamunika, G., Sari, D. S., & Dai, R. M. (2021). Implementasi Kebijakan Pengadaan Pegawai Pemerintah Dengan Perjanjian Kerja (Pppk) Di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Bandung. Responsive, 3(3), 143. https://doi.org/10.24198/responsive.v3i3.31921

Hasibuan, M. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revi). Jakarta: Bumi Aksara.

Herlina, N., & Prasetyorini, A. (2020). Effect of Climate Change on Planting Season and Productivity of Maize (Zea mays L.) in Malang Regency. Jurnal Ilmu Pertanian Indonesia, 25(1), 118–128. https://doi.org/10.18343/jipi.25.1.118

Imelda, S. (2017). Strategi Pengadaan Karyawan Pada PT Nusantara Borneo Motor Banjarmasin. At-Tadbir: Jurnal Ilmiah Manajemen, I(1), 1–16.

Loindong, S., Mananeke, L., & Pokatong, O. H. (2015). Analisis Kompetensi, Penempatan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt. Pln (Persero) Wilayah Suluttenggo Area Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(2), 660–670.

Mahaputra, A. B., Wairocana, I. G. N., & Satyawati, N. G. A. D. (2014). Pengadaan Pegawai Pemerintah Dengan Perjanjian Kerja (Pppk) Dalam Formasi Aparatur Sipil Negara (Asn) Menurut Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014. 1–5.

Nadella, N., & Rahadi, D. R. (2020). Pengembangan Kompetensi Di Masa Pandemi COVID 19. INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis Dan Manajemen Indonesia, 4(1), 72–83. https://doi.org/10.31842/jurnalinobis.v4i1.167

Padang, J. A. (2015). Proses Pengadaan Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) Dengan Sistem Computer Assisted Test ( Cat ) Di Kantor Badan Kepegawaian Daerah Kota Samarinda. EJournal Administrasi Negara, 3(2), 661–674.

Rahayu, S., Malik, D., & Minarsih, M. M. (2018). Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Guna Meningkatkan Kinerja Karwayan Melalui Analisis SWOT Divisi Cash Processing Center. Journal Of Management, 4(4), 1–10.

Wijono. (2018). PUBLIK: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Bina Taruna Gorontalo Volume IV Nomor 1 Juni 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia, IV(2file:///C:/Users/Acer/Downloads/49-Article Text-134-1-10-20200110.pdf), 119–128.

Winarno, S. T. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Di Dinas Peternakan Dan Perikanan Kabupaten Blitar. Otonomi, 20(1), 173–178.

Yanuaria, L. W. (2012). Strategi Pt Kereta Api Indonesia (Kai) Dalam Meningkatkan Pelayanan Transportasi Kereta Api (Studi Kasus Di Kantor Daerah Operasi Vii Madiun Periode 2009-2011). Universitas Negeri Yogyakarta.

Wittke, M. (2006) Design, construction, supervision and long-term behaviour of tunnels in swellingrock. In: Van Cotthem, A., Charlier, R., Thimus, J.-F. andTshibangu, J.-P. (eds.) Eurock 2006: Multiphysicscouplingand long term behaviour in rock mechanics: Proceedings of the International Symposium of the International SocietyforRockMechanics, EUROCK 2006, 9-12 May 2006, Liège, Belgium. London, Taylor &Francis. pp. 211–216




DOI: https://doi.org/10.15575/jbpd.v4i3.20732

DOI (PDF): https://doi.org/10.15575/jbpd.v4i3.20732.g7892

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2022 Indah Jelita, Nellis Mardhiah

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 

Ministrate: Jurnal Birokrasi & Pemerintahan Daerah
Has Been Indexed on:

Indeks Harvard    
    
      

 


Ministrate : Jurnal Birokrasi dan Pemerintahan Daerah is licensed under Attribution-ShareAlike 4.0 International