PELAKSANAAN MOTIVASI KERJA DAN INSENTIF DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI FAKULTAS SYARI’AH DAN HUKUM UIN SGD BANDUNG

PELAKSANAAN MOTIVASI KERJA DAN INSENTIF DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI FAKULTAS SYARI’AH DAN HUKUM UIN SGD BANDUNG

Authors

  • Neneng Hartati Fakultas Syariah dan Hukum UIN SGD Bandung
  • Mila Badriyah Fakultas Syariah dan Hukum UIN SGD Bandung

DOI:

https://doi.org/10.15575/am.v5i2.5168

Keywords:

Motivasi Kerja, Insentif, Kinerja Pegawai

Abstract

ABSTRAK

Untuk mencapai peningkatan kualitas kinerja dari sumber daya manusia, perlu didukung dengan adanya motivasi kerja dan insentif yang dapat dijadikan sebagai pegangan bagi setiap pegawai agar dapat bekerja secara optimal. Penelitian ini bertujuan, yaitu untuk mengetahui kaitan motivasi kerja dan insentif dengan kinerja pegawai di Fakultas Syari’ah dan Hukum. Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan metode deskriptif-kualitatif, yakni memberikan gambaran dengan suatu satuan analisis secara utuh dalam satu kesatuan yang terintegrasi. Dari hasil penelitian, konsep motivasi kerja yang dikembangkan di lingkungan Fakultas Syari’ah dan Hukum, yaitu bagaimana para pegawai mampu bekerja cepat, tepat, dan benar. Sedangkan bentuk motivasi yang dikembangkan, yaitu diberikan insentif berbasiskan kinerja, membuka ruang untuk promosi jabatan bagi yang berprestasi.

References

DAFTAR PUSTAKA

As‟ad, Moh. 2003. Psikologi Industri. Yogyakarta: Liberty. Atmosoprapto, Kisdarto. 2001. Produktifitas Aktualisasi Budaya

Perusahaan. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo. Bastira, I. 1998. Produktivitas Perusahaan. Bandung: Alumni. Cunha, Rita C., and Carry L. Cooper. 2001. “Does Privatization

Affect Corporate Culture and Employee Wellbeing?†Journal of Managerial Psychology Vol. 17, No. 1.

Danim, Sudarwan. 2008. Kinerja Staf dan Organisasi. Bandung: CV. Pustaka Setia.

Denny, Richard. 1992. SuksesMemotivasi. Jakarta: PT. Gramedia.

Departemen Pendidikan Nasional. 2005. Kamus Besar Bahasa Indonesia. Jakarta: Balai Pustaka.

Dessler, Garry. 1998. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Phenhallindo.

Engkoeswara. 2010. Administrasi Pendidikan. Bandung:

Alfabeta. Filippo. 1997. Manajer Personalia. Jakarta: PT. Erlangga.

Handoko, T. Hani. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Badan Penerbit Fakultas Ekonomi.

Hani Handoko, T. 2010. Manajemen. Yogyakarta: BPFE.Hasan Bisri, Cik. Penuntun Penyusunan Rencana Penelitian dan Penulisan Skripsi Bidang Ilmu Agama Islam. Jakarta: Logos Wacana Ilmu.

Hasibuan, Malayu S. P. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu S.P. 2006. Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta: Bumi Aksara.

Ilyas, Yasis. 2003. Kiat Sukses Manajemen Tim Kerja. Jakarta: PT. Gramedia.

Kartono, Kartini. 1992. Pengantar Metodologi Sosial. Bandung: Alumni.

Krippendorff, Klaus. 2004. Content Analysis: An Introduction to Its Methodology. CA: Sage.

Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Rosda Karya.

Milton, Charles R. 1981. Human Behavior in Organizations. New Jersey: Prentice Hall Inc.

Moeldjono, Djokosantoso. 2003. Budaya Korporat dan Keunggulan Korporasi. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo.

Muhadjir, Noeng. 2002. Metodologi Penelitian Kualitatif. Yogyakarta: Rake Sarasin.

Nawawi, Hadari. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif. Yogyakarta: Gajah Mada Univercity Press.

Nitisemito, Alex S. 1989. Manajemen Suatu Dasar dan Pengantar. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Panggabean, Mutiara. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Ghalia Indonesia.

Permadi, K. 1996. Pemimpin dan Kepemimpinan dalam Manajemen. Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Prabu Mangkunegara, Anwar. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Pramudji. 1995. Kepemimpinan Pemerintahan Indonesia. Jakarta: Bumi Aksara.

R. Holsti, Ole. 1969. Content Analysis for the Social Sciences and Humanities Reading, MA: Addison-Wesley.

Reksohadiprojo Sukanto dan T. Hani Handoko. 2002. Organisasi Per¬usa¬haan: Teori, Struktur dan Perilaku. Yogyakarta: BPFE.

Rivai, Veithzal. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Rivai. 2003. Manajemen Sumber Daya Perusahaan. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.

Robbins, Stephen P. 2002 Organizational Behavior: Consepts, Controversies, and Applications, Eight Edition, Edisi Bahasa Indonesia. Jakarta: Pren.

Robbins, Stephen P. 2002. Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi.Jakarta: Erlangga.

Santoso, Djoko. 2006. Budaya Organisasi dalam Tantangan. Jakarta: PT. Gramedia.

Sastrohadiwiryo, Siswanto. 2003. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Sawiji, Hery. 2003. Manajemen Perkantoran. Surakarta: UNS Press.

Saydam, Gouzali. 2006. Sistem Telekomunikasi di Indonesia. Bandung: Alfabeta.

Sedarmayanti. 2001. Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Siagian, Sondang P. 1999. Teori dan Praktek Kepemimpinan. Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Siagian, Sondang P. 2002. Kiat Meningkatkan Produktifitas.

Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Siswanto. 2007. Pengantar Manajemen. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Sobirin, Achmad. 2007. Budaya Organisasi. Yogyakarta: STIM YKPN.

Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R D Bandung: Alfabeta.

Sukarna. 1992. Kepemimpinan dalam Administrasi. Bandung: Mandar Maju.

Sutrisno, Edy. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Sweeney, Paul D. & Dean B. McFarlin. 2002. Organizational Behavior: Solutions for Management . International Edition: McGraw-Hill.

Tiffin, I dan Mc. Cormick, E.S. 1965. Industry Psychology. New Jersey: Prentice Hall Inc.

Tika, Pabundu. 2006. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta: Bumi Aksara.

Tunggal, Amin Widjaja. 2007. Corporate Culture: Konsep dan Kasus. Jakarta: Harvarindo.

Uno, Hamzah B. 2007. Profesi Kependidikan. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Uno, Hamzah B. 2009. Teori Motivasi dan Pengukurannya di Bidang Pendidikan. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Wexley, K.N, and Yukl G.A. 2003. Perilaku Organisasi dan Psikologi Personalia. Jakarta: Penerbit Rineka Cipta.

Yunus. 2007. Kepemimpinan Pendidikan. Ciamis: Unigal.

Downloads

Published

2019-10-16

How to Cite

Hartati, N., & Badriyah, M. (2019). PELAKSANAAN MOTIVASI KERJA DAN INSENTIF DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI FAKULTAS SYARI’AH DAN HUKUM UIN SGD BANDUNG. Al-Muamalat: Jurnal Ekonomi Syariah, 5(2). https://doi.org/10.15575/am.v5i2.5168

Issue

Vol. 5 No. 2 (2018): July

Section

Articles

License

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  1. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC BY-SA 4.0) License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
  2. Authors can enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
  3. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) before and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).