ANALISIS PEKERJAAN DAN DESAIN PEKERJAAN KARYAWAN PADA LEMBAGA RELAWAN NUSANTARA CABANG BANDUNG
DOI:
https://doi.org/10.15575/aksy.v5i2.29397Abstract
Abstract This study aims to analyze the work and job design of employees at the Bandung branch of the archipelago volunteer institution. This research uses qualitative methods of informant selection determined according to objectives. The implementation of the analysis is directed to review the analysis of existing positions, but in the process of extracting data remains based on the actual daily activities of the position holder through a predetermined data collection method. Job analysis is a procedure carried out by an organization to determine the responsibilities, authority and skill requirements required of the job and the type of people to be employed. Job analysis is conducted to measure and identify employee performance in order to achieve organizational goals more effectively. Job analysis is often referred to by various terms such as job analysis, activity analysis, task analysis. Job analysis can be carried out by an organization because several basic things are the reasons for carrying out the job analysis. The existence of this job analysis is useful for placing employees according to their skills and also as a realistic standard of work performance. Therefore, job analysis and job descriptions are very important to be carried out by an organization. Keywords: Job Analysis, Job Design, Job DescriptioReferences
Aini, R. N., & Istiana, P. (2018). Kompetensi pustakawan perguruan tinggi dalam era
Revolusi Industri 4.0. Jurnal Pustakawan Indonesia, 17(2).
Akbar, S. (2018). Analisa Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Jiaganis, 3(1).
Andreas, T. (2023). SISTEM INFORMASI MANAJEMEN PROSES BISNIS GENERAL
AFFAIRS BERBASIS WEB. Jurnal Ilmu Komputer Dan Sistem Informasi, 11(1).
Ardiana, I., Brahmayanti, I., & Subaedi, S. (2010). Kompetensi SDM UKM dan pengaruhnya
terhadap kinerja UKM di Surabaya. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 12(1), 42–
Arismunandar, M. F., & Khair, H. (2020). Pengaruh Kompensasi, Analisis Jabatan dan Pola
Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister
Manajemen, 3(2), 273–282.
Azwari, T., Shintia, N., & Rizki, M. (2021). Efektivitas Proses Rekrutmen dalam
Meningkatkan Kinerja Perusahaan pada PT. Pertamina (PERSERO) Integrated
Terminal Banjarmasin. Jurnal Administrasi Publik dan Pembangunan, 2(2), 140-149.
Barr, M., Johnston, D., & McConnell, D. (2000). Patient satisfaction with a new nurse
practitioner service. Accident and Emergency Nursing, 8(3), 144–147.
Dessler, G. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Indeks.
Dedi Suyandi
│ E-ISSN 2656-548X P-ISSN 2655-9420 https://journal.uinsgd.ac.id/index.php/aksy/index
Hafid, M. (2017). Pengaruh motivasi dan kompetensi guru terhadap kinerja guru sekolah
dan madrasah di lingkungan pondok pesantren salafiyah syafi’iyah Sukorejo. Jurnal
Pendidikan Islam Indonesia, 1(2), 293–314.
Hani, T. H. (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE-Yogyakarta.
Herianto, R., Nulhaqim, S. A., & Rachim, H. A. (2015). Community based disaster
management. Prosiding Penelitian Dan Pengabdian Kepada Masyarakat, 2(3).
Indriyaswari, Y., Setyabudi, D., Pradekso, T., & Widagdo, M. B. (2014). Laporan Event
Marcomm Touring Merdeka Yzf R-25 (Jabatan Project Officer). Interaksi Online, 3(1).
Jismin, J., Nurdin, N., & Rustina, R. (2022). Analisis Budaya Organisasi Dalam
Meningkatkan Prestasi Kerja Pegawai Administrasi UIN Datokarama Palu. Jurnal
Integrasi Manajemen Pendidikan, 1(1), 20–29.
Kelatow, C. G., & Trang, I. (2016). Pengaruh Evaluasi Pekerjaan, Gaji Dan Fasilitas Kerja
Terhadap Kinerja Pegawai Pada RS. Pancaran Kasih Manado. Jurnal EMBA: Jurnal
Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 4(3).
Kurniadi, S. S. (2018). Pengaruh rekrutmen dan seleksi terhadap performa kinerja
karyawan. Jurnal Manajemen: Untuk Ilmu Ekonomi Dan Perpustakaan, 3(2).
Kurniawati, E. (2018). Pelaksanaan analisa jabatan pada universitas islam kadiri. JMK (Jurnal
Manajemen Dan Kewirausahaan), 3(3), 139–154.
Kusumasari, B. (2012). The Resource-Based Theory and Disaster Management: Implication
for Local Government in Managing a Disaster. JKAP (Jurnal Kebijakan Dan
Administrasi Publik), 16(2), 79–96.
Noe, R. A., & Hollen, B. (2006). Human Resource Management. Mc. Graw-Hill.
Nurhayati, E. (2017). Pengaruh penerapan sistem penilaian e-kinerja dan kompetensi
terhadap kinerja pegawai di kecamatan Semarang Timur melalui motivasi sebagai
variabel intervening. Jurnal Penelitian Ekonomi Dan Bisnis, 2(2), 79–91.
Muhammad, S. R., Adolfina, A., & Lumintang, G. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja,
Kompensasi dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Pendapatan
Daerah Kota Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan
Akuntansi, 4(1).
Purnomo, S. H. (2019). Pekerja Tetap Menghadapi Pemutusan Hubungan Kerja. Jurnal
Hukum Bisnis Bonum Commune, 2(2), 137–150.
Razali, G. (2018). Strategi Komunikasi Marcomm Lippo Tamini Square Melalui Live Music
Dalam Menarik Pengunjung. J-IKA: Jurnal Ilmu Komunikasi Fakultas Ilmu Komunikasi
Universitas BSI Bandung, 5(2).
Rahmadayanti, A. R., & Wibowo, S. A. (2017). Pengaruh Kecerdasan Spiritual,
Profesionalisme, Kompleksitas Tugas, Budaya Organisasi dan Tekanan Anggaran
Waktu Terhadap Kinerja Auditor Pemerintah (Studi Empiris pada Kantor BPK RI
Dedi Suyandi
https://journal.uinsgd.ac.id/index.php/aksy/index E-ISSN 2656-548X P-ISSN 2655-9420 │95
dan BPKP Perwakilan Provinsi DIY). Reviu Akuntansi dan Bisnis Indonesia, 1(2), 106-
Rinaldi, M. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Etos Kerja Serta Gaya Kepemimpinan
Situasional Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Badan Penanggulangan Bencana
Daerah Kota Palu. Katalogis, 4(10).
Rohida, L. (2018). Pengaruh era revolusi industri 4.0 terhadap kompetensi sumber daya
manusia. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 6(1), 114–136.
Rouf, M. (2018). Analisis Pekerjaan Sumber Daya Manusia (SDM) Pada Lembaga
Pendidikan Islam. AL-ASASIYYA: Journal Of Basic Education, 2(2).
Saif, N., Khan, M. S., Rehman, K., Rehman, S., Rehman, Z., Nawa, T., & Naqeeb, M. (2013).
Competency based job analysis. International Journal of Academic Research in
Accounting, Finance and Management Sciences, 3(1), 105–111.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi,
Kinerja dan Produktivitas Kerja. PT Refika Aditama.
Siagian P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Aksara.
Simamora, H. (2004). Manajemen sumber daya manusia.
Spencer Jr, L. M. (1993). Competence at Work, Models for Superior Performance. Jhon Wiley &
Sons INC.
Sunarsih, A., Hamidah, S., & Suprihanti, A. (2022). Pengaruh Motivasi, Stres Kerja, Desain
Pekerjaan, dan Divisi terhadap Kinerja Karyawan PT Lingkar Organik Indonesia.
Agrisociabus, 1(1), 1–8.
Yunus, E. (2012). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai
KPPBC Tipe Madya Pabean Tanjung Perak Surabaya. EKUITAS (Jurnal Ekonomi Dan
Keuangan), 16(3), 368–387.
