STUDI PENENTUAN UPAH DASAR SEBAGAI UPAYA MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS MELALUI PENDEKATAN EVALUASI JABATAN


Hendri Karma(1*), Adam Faroqi(2)

(1) Fakulktas Sains dan Teknologi Universitas Islam Negeri SGD Bandung, Indonesia
(2) Fakulktas Sains dan Teknologi Universitas Islam Negeri SGD Bandung, Indonesia
(*) Corresponding Author

Abstract


Setiap perusahaan memiliki sumber daya yang terbatas, apapun jenis sumber daya yang dimiliki oleh perusahaan, sumber daya manusia tetaplah menjadi hal yang terpenting dan strategis diantara sumber-sumber daya yang lainnya, karena sumber daya yang lainnya dikelola oleh manusia itu sendiri. PT. Sinar Terang Logam Jaya Bandung merupakan sebuah perusahaan yang memproduksi Spare Part dan komponen lainnya. Masalah yang dihadapi perusahaan yaitu tentang kebijakan pengupahan yang dinilai karyawan belum wajar. Padahal motivasi kerja karyawan harus selalu diperhatikan agar produktivitas kerja dan loyalitas karyawan dapat ditingkatkan sesuai dengan harapan perusahaan. Salah satu pendorong untuk meningkatkan motivasi kerja adalah pemberian penghasilan yang wajar kepada semua karyawan. Dalam penelitian ini penulis ingin memberikan sumbangsih terhadap kemajuan perusahaan sehingga dapat menghindari subyektifitas terhadap evaluasi jabatan dan diharapkan dapat memberikan usulan sistem upah dasar yang dapat lebih memberikan jaminan keadilan dan kewajaran bagi para karyawan. Metoda yang digunakan untuk memecahkan permasalahan dalam penelitian ini adalah pendekatan evaluasi jabatan dengan menggunakan metoda point system. Dari hasil evaluasi jabatan terdapat perbedaan bobot pada masing-masing jabatan. Dimana dapat diketahui bobot terbesar untuk Direktur yaitu 484 dan bobot yang terkecil yaitu 313 untuk operator dies. Penyusunan sistem upah berdasarkan evaluasi jabatan dengan menggunkan point system ini memberikan hasil yang cukup baik, karena didasari oleh obyektivitas asas adil dan wajar. Upah dasar yang diperoleh lebih besar dari upah dasar yang berlaku sekarang. Sistem upah yang diberikan saat ini hanya berdasarkan golongan atau klasifikasi jabatan dan lamanya bekerja, sedangkan sistem upah yang dipergunakan pada penelitian ini menggunakan karakteristik-karakteristik atau kontribusi tugas dari jabatan yang diemban, sesuai dengan tugas dan tanggung jawabnya.

Full Text:

PDF

References


Achmad S. Ruky, 2006, Manajemen Penggajian & Pengupahan Untuk Karyawan Perusahaan, Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.

Amirullah dan Widayat, 2002, Riset Bisnis, Graha Ilmu, Yogyakarta.

Arikunto Suharsimi, 2002, Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek, Edisi Revisi V, Rineka Cipta, Jakarta.

Armolita Yeni, 2001, Pendekatan Penentuan Nilai Relative Jabatan Dalam Evaluasi Jabatan Sebagai Dasar Penyusunan Gaji Pokok di PT. Dharmala Shakti Elektronik, Tugas Akhir, Universitas Pasundan, Bandung.

Brennan Charles, 1963, Wage and Salary Adminisration, Revisi ed, Richard D. Irwin Co. Englewood Cliffes. New Jersew.

Dox Elizur, 1984, Evaluasi Pekerjaan. Penerbit PT. Pustaka Binaman Presindo, Jakarta.

Flippo B Edwin, 1984, Principles of Personel Management, Sixth ed, Mc Graw Hill Book Co, New York.

Hasibuan H. Malayu, 1984, Manajemen Dasar Pengertian dan Masalah, PT. Toko Gunung Agung, Jakarta.

Jaffe, W.J, 1982, Industrial Engineering Terminology, Institute of Industrial Engineers, Georgia.

Maynard, Harold, 1973, Hand Book of Industrial Engineering Third ed, Mc Graw Hill Book Co, New York.

Moekijat, 1989, Manajemen Kepegawaian, Mandar Maju, Bandung.

Nasution, 2003, Penelitian Ilmiah, Bumi Aksara, Bandung

Pratista Arif S Hut, 2003, Aplikasi SPSS 10.5 Dalam Statistik dan Rancangan Percobaan, Alpha Beta Bandung.

Satari Lily, 2005, Analisis Produktivitas, Diktat Kuliah Fakultas Teknik Jurusan Teknik Industri, Darma persada, Jakarta.

Satari Lily, 2006, Manajemen Perupahan, Diktat Kuliah Fakultas Teknik Jurusan Teknik Industri, Universitas Pasundan Bandung.

Sibsons, Robert E, 1974, Compensation, Amacom, New York.

Singarimbun Masri dan Sofyan Efendi, 1989, Metoda Penelitian Sosial, LP3ES, Jakarta.

Sugiono, 2004, Metoda Penelitian Bisnis, Alpha Beta, Bandung.

Wibiksono Dermawan, 2004, Riset Bisnis, Panduaan Untuk Bisnis dan Akademis, Alpha Beta, Bandung.

Wibisono Koento, 2005, Pengukuran Tingkat Produktivitas Menggunakan Model Produktivitas Nilai Tambah Untuk Melakukan Peningkatan Produktivitas Di Koperasi Milk Treatment KPBS, Tugas Akhir, Universitas Pasundan Bandung.

Winarni F, Sugiyarso G, 2006, Administrasi Gaji dan Upah, Pustaka Widyatama, Yogyakarta.