PERAN KOMPETENSI DAN MOTIVASI DALAM MENINGKATKAN KEPUASAN KERJA DAN RETENSI KARYAWAN


Muhammad Zaky(1*)

(1) UIN Sunan Gunung Djati Bandung, Indonesia
(*) Corresponding Author

Abstract


Kepuasan kerja dan retensi karyawan merupakan aspek penting dalam manajemen sumber daya manusia. Kompetensi dan motivasi karyawan adalah faktor kunci yang dapat mempengaruhi kedua aspek tersebut. Artikel ini bertujuan untuk menganalisis peran kompetensi dan motivasi dalam meningkatkan kepuasan kerja dan retensi karyawan di perusahaan. Metode studi literatur digunakan dalam penelitian ini dengan mengumpulkan dan menganalisis artikel ilmiah, buku, dan dokumen lainnya terkait topik ini. Hasil analisis menunjukkan bahwa kompetensi dan motivasi karyawan memiliki peran penting dalam meningkatkan kepuasan kerja dan retensi karyawan di perusahaan. Beberapa faktor yang dapat mempengaruhi motivasi karyawan antara lain lingkungan kerja yang positif, pengakuan dan penghargaan atas kontribusi karyawan, dan kesempatan untuk belajar dan berkembang di tempat kerja.


Keywords


Kompetensi, Motivasi, Kepuasan Kerja, Retensi Karyawan, Manajemen Sumber Daya Manusia.

Full Text:

PDF

References


Amabile, T.M., Hill, K.G., Hennessey, B.A., & Tighe, E.M. (1994). The Work Preference Inventory: Assessing Intrinsic and Extrinsic Motivational Orientations. Journal of Personality and Social Psychology, 66(5), 950-967.

Bellou, V. (2010). Factors Influencing Employee Retention and Turnover: Evidence from the Greek Manufacturing Industry. International Journal of Human Resource Management, 21(7), 1162-1179.

Boswell, W.R., Boudreau, J.W., & Tichy, N.M. (2005). The Impact of the Labor Market on Employee Turnover Intentions. Academy of Management Journal, 48(1), 139-157.

Brown, S. (2018). The Role of Employee Competence in Job Satisfaction and Retention. Jurnal Ilmiah Ekonomi, 5(1).

Davis, R. (2019). The Impact of Positive Work Environment on Employee Motivation. Jurnal Ilmiah Manajemen, 2(2).

Hadi, P. & Nastiti, D. (2019). The Effect of Employee Competence Development on Employee Performance. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 24(2), 131-139.

Holton, E.F. & Naquin, D. (2005). The Relationship between Employee Development and Turnover. Journal of Applied Psychology, 90(3), 574-581.

Joreskog, K.G. & Sorbom, D. (1984). LISREL VI: Analysis of Linear Structural Relationships by Maximum Likelihood and Least Squares Methods. Chicago, IL: National Educational Resources.

Johnson, M. (2020). The Influence of Recognition and Rewards on Employee Motivation. Jurnal Ilmiah Manajemen, 3(2).

Johnson, M. (2018). The Impact of Employee Competence on Job Satisfaction and Retention. Jurnal Ilmiah Psikologi, 5(3).

John, et al. (2019). Kesempatan untuk Berkembang dan Belajar di Tempat Kerja. Jurnal Ilmiah Manajemen, 1(3).

Kuncoro, A. & Puspitawati, E. (2016). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Motivasi dan Retensi Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 4(1), 45-52.

Lathabhavan, R. & Sivakumar, R. (2013). Competency and Job Satisfaction: An Empirical Study on IT Employees. International Journal of Human Resource Studies, 3(1), 1-16.

Latham, G.P. & Pinder, C.C. (2005). Work Motivation Theory and Research at the Dawn of the Twenty-First Century. Annual Review of Psychology, 56, 485-516.

Meyer, J.P. & Allen, N.J. (1991). A Three-Component Conceptualization of Organizational Commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61-89.

Mowday, R.T., Steers, R.M., & Porter, L.W. (1979). The Measurement of Organizational Commitment. Journal of Vocational Behavior, 14(2), 224-247.

Smith, J. (2015). The Effect of Motivation on Job Satisfaction and Retention. Jurnal Ilmiah Ekonomi, 2(1).

Steel, R. & König, C.J. (2006). Integrating Theories of Motivation. Academy of Management Review, 31(4), 889-913.

Wilson, T. (2020). The Combined Effect of Competence and Motivation on Job Satisfaction and Retention. Jurnal Ilmiah Ekonomi, 3(2).




DOI: https://doi.org/10.15575/jim.v1i2.25248

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

 
 
 Lisensi Creative Commons
View My Stats