DETERMINASI KINERJA TENAGA KESEHATAN DI RUANG OPERASI: PERAN SHIFT KERJA, KELELAHAN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA
DOI:
https://doi.org/10.15575/jb.v5i2.58917Abstract
Kinerja tenaga kesehatan di ruang operasi merupakan elemen penting dalam menjaga efektivitas dan kesinambungan pelayanan rumah sakit. Kompleksitas lingkungan kerja menempatkan tenaga kesehatan pada tuntutan terkait pengaturan waktu kerja, kelelahan, dan motivasi kerja. Penelitian ini bertujuan menganalisis peran shift kerja, kelelahan kerja, dan motivasi kerja sebagai prediktor kinerja tenaga kesehatan di ruang operasi Rumah Sakit Graha Husada Jepara. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif analitik dengan desain cross-sectional. Sampel terdiri atas 32 dokter dan perawat yang diperoleh melalui non-probability sampling dengan teknik accidental sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner skala Likert dan dianalisis dengan Partial Least Squares–Structural Equation Modeling (PLS-SEM) menggunakan SmartPLS 3.0. Hasil menunjukkan bahwa shift kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, sedangkan kelelahan kerja tidak berpengaruh signifikan. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Secara simultan, ketiga variabel berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Temuan menegaskan pentingnya pengelolaan sistem shift dan penguatan motivasi kerja untuk meningkatkan kinerja tenaga kesehatan di ruang operasi.
References
Azizah, N., Martini, N., & Hersona, S. (2022). Pengaruh kompetensi, motivasi, dan beban kerja terhadap kinerja perawat di Rumah Sakit Umum Daerah Karawang. SEIKO: Journal of Management & Business, 5, 514–528.
Basalamah, F. F., Ahri, R. A., & Arman, A. (2021). Pengaruh kelelahan kerja, stres kerja, motivasi kerja, dan beban kerja terhadap kinerja perawat di RSUD Kota Makassar. An Idea Health Journal, 1(2), 67–80.
Cahyani, S. M. (2022). Beban kerja, motivasi kerja, kepuasan kerja, dan disiplin kerja mempengaruhi kinerja perawat. Tunas-Tunas Riset Kesehatan, 12(1), 62–70.
Duanta, S. N. P., Wahyuni, S., & Zulianto, M. (2022). Pengaruh budaya organisasi, motivasi, dan kompetensi terhadap kinerja perawat RSU Bhakti Husada Krikilan Glenmore. Jurnal Pendidikan Ekonomi: Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, Ilmu Ekonomi, dan Ilmu Sosial, 16(1), 53–59.
Hasibuan, M. S. P. (2022). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Rahmasari, I., Yuniarti, T., Anam, M. S., & Azizah, S. (2022). Hubungan antara shift kerja dan masa kerja dengan kelelahan kerja pada perawat daerah Surakarta saat pandemi COVID-19. Jurnal Sehat Mandiri, 17(2), 162–172.
Ramadhani, L., Hariyanto, I. S., Purwanto, H., & Hasanah, K. (2021). Pengaruh shift kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening. STATERA: Jurnal Akuntansi dan Keuangan, 3(2), 133–154.
Rini, N. K. R. C., Rismawan, P. A. E., & Andika, A. W. (2023). Pengaruh shift kerja, stres kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Bayu Gita Villa and Residence Ketewel. EMAS, 4(3), 647–658.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2023). Organizational behavior. Pearson.
Rusmawati. (2023). Pengaruh kelelahan, beban kerja, dan kompetensi perawat terhadap kinerja perawat. Forikes, 14(4).
Saroinsong, D., Akay, T., & Berhimpong, V. (2024). Hubungan beban kerja dan kelelahan kerja dengan kinerja perawat di RSU GMIM Bethesda Tomohon. Jurnal Ilmiah Surya Pendidikan, 2(1), 75–80.
Sasauw, P., Tewal, B., & Trang, I. (2023). Analisis gaya kepemimpinan, motivasi, dan komunikasi terhadap kinerja perawat pada Rumah Sakit Umum Daerah Tobelo. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 11(1).
Simangunsong, P. M. J., Sibagariang, E. E., Sianipar, M. R., Pohan, N. L., & Hia, T. L. (2023). Kinerja perawat ditinjau dari gaya kepemimpinan, motivasi, dan beban kerja. Jurnal Kesmas Prima Indonesia, 7(2), 102–105.
Taneo, G. A., Fauzi, A., Rustanto, R., & Minovia, Y. (2024). Pengaruh kelelahan kerja, stres kerja, beban kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja tenaga profesional pemberi asuhan lainnya. Syntax Idea, 6(5), 2364–2381.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
Citation Check
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
