Kompetensi Sumber Daya Manusia Islam Pada Bank Syariah

Lira Arlia Meilani

Abstract


Artikel ini dimaksudkan untuk mengetahui bagaimana kompetensi sumber daya manusia dalam Perbankan Syariah didasarkan pada prinsip syariah Islam. Metode penelitian yang digunakan adalah survei literatur atau studi literatur. Peneliti berhadapan langsung dengan teks (teks) menggunakan data sekunder. Kemampuan untuk melakukan operasi perbankan Syariah sesuai dengan hukum Islam dan prinsip syariah Islam, juga memahami perjanjian syariah yang dikombinasikan dengan prinsip-prinsip Syariah Islam, yang mencakup tidak membebani beban, memberatkan, ketentuan hukum berkala, memperhatikan kesetaraan dan keadilan, serta manfaat.  K


Keywords


Bank Islam , Kompetensi Sumber Daya Manusia, Prinsip Syariah Islam

Full Text:

PDF

References


Al-Quran. (N.D.). T.

Budhiningtias Winanti, M. (2011). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan (Survei Pada Pt. Frisian Flag Indonesia Wilayah Jawa Barat). Majalah Ilmiah Unikom.

Fauzi, A. (2019). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Biro Pemerintahan Dan Kerjasama Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat. Politicon: Jurnal Ilmu Politik, 1(1), 87–101.

Hermawati, R., & Rusilowati, U. (2018). Analisis Pengaruh Disipilin, Motivasi, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Di Departemen Unit Production Pt. L’oréal Manufacturing Indonesia). Inovasi, 1(1).

Khan, B., Farooq, A., & Hussain, Z. (2010). Human Resource Management: An Islamic Perspective. Asia-Pacific Journal Of Business Administration.

Kurniawati, D. (2018). Manajemen Sumberdaya Manusia Dalam Perspektif Islam Dan Elevansinya Dengan Manajemen Modern. Ijtimaiyya: Jurnal Pengembangan Masyarakat Islam, 11(1), 19–40.

Kurniawati, R. (2018). Model Pengembangan Kompetensi Sdm Berbasis Islamic Values Pada Lembaga Keuangan Mikro Syariah. Jurnal Jurisprudence, 7(2), 142–151.

Rahmanti, V. N. (2015). Sebuah Kajian Mengapa Akuntansi Syariah Masih Sulit Tumbuh Subur Di Indonesia. Journal Of Accounting And Investment, 13(2), 161–179.

Shidiq, G. (2020). Teori Maqashid Al-Syari’ah Dalam Hukum Islam. Majalah Ilmiah Sultan Agung, 44(118), 117–130.

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kauntitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Tho’in, M. (2016). Kompetensi Sumber Daya Manusia Bank Syariah Berdasarkan Prinsip-Prinsip Syariah Islam (Studi Kasus Pada Bni Syariah Surakarta). Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 2(03).

Zed, M. (2004). Metode Peneletian Kepustakaan. Yayasan Obor Indonesia.




DOI: https://doi.org/10.15575/ks.v2i1.8157

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2020 Lira Arlia Meilani

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 

1st Floor, Building of Pascasarjana UIN Sunan Gunung Djati
Kota Bandung, Jawa Barat
Handphone: +6282176562270

E-mail: KSosial@uinsgd.ac.id

Lisensi Creative Commons

Khazanah Sosial  are licensed under Attribution-ShareAlike 4.0 International