PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BRI SYARIAH CABANG BANDUNG SUNIARAJA

Authors

  • Usep Deden Suherman Fakultas Syari’ah dan Hukum UIN Sunan Gunung Djati Bandung, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.15575/adliya.v11i2.4863

Keywords:

Budaya Organisasi, Kinerja Pegawai

Abstract

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis (1) budaya organisasi dan kinerja pegawai pada BRI Syariah Cabang Bandung Suniaraja, (2) pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada BRI Syariah Cabang Bandung Suniaraja. Metode penelitian yang digunakan ialah metode deskriptif dan verifikatif pada 74 pegawai BRI Syariah Cabang BandungSuniaraja dengan menggunakan analisis regresi. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara umum budaya organisasi pada BRI Syariah Cabang Bandung Suniaraja berada pada kategori baik. Hal ini dapat dilihat dari inovasi dan pengambilan resiko, perhatian kerincian, orientasi hasil, orientasi orang, orientasi tim, keagresifan dan kemantapan. Jika ditinjau dari kinerja pegawai BRI Syariah Cabang Bandung Suniaraja berada dalam kategori baik. Hal ini dapat dilihat dari segi kualitas, kuantitas, ketepatan waktu, efektivitas dan komitmen kerja berada dalam kategori baik juga. Selanjutnya, budaya organisasi memiliki pengaruh positif dan siginifikan terhadap kinerja pegawai.

References

DAFTAR PUSTAKA

As'ad, Muhammad. 2003. Psikologi Industri: Seri Sumber Daya Manusia. Yogjakarta: Liberty.

Hoecklin, Lisa. 1995. Managing Cultural Differences: Strategies for Competitive Advantage. Addison-Wesley Publishing Company.

Hofstede, G. 2005. Cultures and Organizations: Software of the mind. New York: McGraw Hill.

Kotter, JP dan J.L.Heskett. 1997. Corporate Culture and Performance. Jakarta : PT. Prehallindo

Laudon, Kenneth C. dan Laudon, Jane P. 2012. Sistem Informasi Manajemen, Mengelola Perusahaan Digital, Buku 1 Edisi 10. Jakarta: Salemba Empat.

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2005. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Refika Meditama

Moorhead, Gregory dan Ricky W. Griffin.2011. Perilaku Organisasi: Manajemen Sumber Daya Manusia dan Organisasi, Edisi 9. Jakarta: Salemba Empat.

Rivai, Veithzal. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara

Robbins, Stephen. 2009. Perilaku Organisasi. Terjemahan. Jakarta: Gramedia

Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua. Yogyakarta: STIE YPKN

Wibowo. 2007. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Rajagrafindo. Persada.

Downloads

Published

2019-06-13

How to Cite

Suherman, U. D. (2019). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BRI SYARIAH CABANG BANDUNG SUNIARAJA. ADLIYA: Jurnal Hukum Dan Kemanusiaan, 11(2), 243–256. https://doi.org/10.15575/adliya.v11i2.4863

Issue

Vol. 11 No. 2 (2017): ADLIYA : Jurnal Hukum dan Kemanusiaan

Section

Articles

Citation Check

License

Authors who publish in ADLIYA: Jurnal Hukum dan Kemanusiaan agree to the following terms:

  1. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC BY-SA 4.0) License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
  2. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
  3. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).