PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BRI SYARIAH CABANG BANDUNG SUNIARAJA


Usep Deden Suherman(1*)

(1) Fakultas Syari’ah dan Hukum UIN Sunan Gunung Djati Bandung, Indonesia
(*) Corresponding Author

Abstract


Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis (1) budaya organisasi dan kinerja pegawai pada BRI Syariah Cabang Bandung Suniaraja, (2) pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada BRI Syariah Cabang Bandung Suniaraja. Metode penelitian yang digunakan ialah metode deskriptif dan verifikatif pada 74 pegawai BRI Syariah Cabang BandungSuniaraja dengan menggunakan analisis regresi. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara umum budaya organisasi pada BRI Syariah Cabang Bandung Suniaraja berada pada kategori baik. Hal ini dapat dilihat dari inovasi dan pengambilan resiko, perhatian kerincian, orientasi hasil, orientasi orang, orientasi tim, keagresifan dan kemantapan. Jika ditinjau dari kinerja pegawai BRI Syariah Cabang Bandung Suniaraja berada dalam kategori baik. Hal ini dapat dilihat dari segi kualitas, kuantitas, ketepatan waktu, efektivitas dan komitmen kerja berada dalam kategori baik juga. Selanjutnya, budaya organisasi memiliki pengaruh positif dan siginifikan terhadap kinerja pegawai.


Keywords


Budaya Organisasi; Kinerja Pegawai

Full Text:

PDF

References


DAFTAR PUSTAKA

As'ad, Muhammad. 2003. Psikologi Industri: Seri Sumber Daya Manusia. Yogjakarta: Liberty.

Hoecklin, Lisa. 1995. Managing Cultural Differences: Strategies for Competitive Advantage. Addison-Wesley Publishing Company.

Hofstede, G. 2005. Cultures and Organizations: Software of the mind. New York: McGraw Hill.

Kotter, JP dan J.L.Heskett. 1997. Corporate Culture and Performance. Jakarta : PT. Prehallindo

Laudon, Kenneth C. dan Laudon, Jane P. 2012. Sistem Informasi Manajemen, Mengelola Perusahaan Digital, Buku 1 Edisi 10. Jakarta: Salemba Empat.

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2005. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Refika Meditama

Moorhead, Gregory dan Ricky W. Griffin.2011. Perilaku Organisasi: Manajemen Sumber Daya Manusia dan Organisasi, Edisi 9. Jakarta: Salemba Empat.

Rivai, Veithzal. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara

Robbins, Stephen. 2009. Perilaku Organisasi. Terjemahan. Jakarta: Gramedia

Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua. Yogyakarta: STIE YPKN

Wibowo. 2007. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Rajagrafindo. Persada.




DOI: https://doi.org/10.15575/adliya.v11i2.4863

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2019 ADLIYA: Jurnal Hukum dan Kemanusiaan



Tools

   

ADLIYA: Jurnal Hukum dan Kemanusiaan indexed by:

   

   

Publisher:

Faculty of Sharia and Law UIN Sunan Gunung Djati Bandung
Jl. Raya A.H. Nasution No. 105 Cibiru Kota Bandung, 40614
Tlp/Fax: +022-7802278 Faks. 022-7802278
E-mail: jurnaladliya@uinsgd.ac.id
URL : https://journal.uinsgd.ac.id/index.php/adliya/index

 

Lisensi Creative Commons

This work is licensed under a Creative Commons Atribusi-Berbagi Serupa 4.0 Internasional.

View My Stats