ENHANCING WAGE DETERMINATION THROUGH THE IHSAN CONCEPT: STRATEGY TO SOCIAL JUSTICE AND ECONOMIC EQUITY

Syamsuri; Inna Putri Istiqomah

doi:10.15575/jb.v3i2.20262

Authors

Syamsuri Universitas Darussalam Gontor, Indonesia
Inna Putri Istiqomah Universitas Darussalam Gontor, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.15575/jb.v3i2.20262

Abstract

The determination of regional wage plays a crucial role in mitigating socioeconomic inequalities. However, existing policies often struggle to ensure justice and welfare for all workers. This research proposes the implementation of the concept of Ihsan as an alternative approach to wage determination, emphasizing fairness and individual welfare. Ihsan, which embodies the awareness of Allah’s presence through Muraqabah (self-awareness) and Munadzarah (observational accountability), encourages individuals to act with excellence and integrity in all aspects of life, including economic practices. Despite its potential, the application oh Ihsan in wage policies faces challenges, particularly in aligning the needs of workers with corporate economics demands. This study aims to analyze how the principles of Ihsan can be effectively integrated into wage-setting policies to create a more equitable system. By considering the perspectives of various stakeholders, including workers and business owners, this research seeks to provide a comprehensive understanding of how Ihsan can contribute to social justice and economic balance.

References

Al-Baqi, M. F. A. (1981). Al-Mu’jam al-Mufahras li alfadz Al-Qur’an Al-Karim. Dar al-Fikr.

Al-Ghazali, A. hamid. (n.d.). Ihya’ Ulum al-Din. Dar al-Ma’rifah.

Al-Manzhur, I. (1993). Lisan al-Arab (Juz 1). Dar Al-Kutub Al-’Ilmiyah.

Albariq, A. D., Prasetyo, A. A., Ilyas, A., Aryatama, R. M., Revaljo, & Desmawan, D. (2024). Pengaruh Pengangguran, Kemiskinan, dan Indeks Pembangunan Manusia terhadap Upah Minimum di Provinsi Banten Tahun 2008-2023. Jurnal Informatika, 12(2), 230–239.

Anggela, N. L. (2023). UMP 2024: Tuntutan buruh dan Usulan Perhitungan Versi Pengusaha. https://ekonomi.bisnis.com/read/20231013/12/1703764/ump-2024-tuntutan-buruh-dan-usulan-perhitungan-versi-pengusaha

Asmuni. (2010). Terjemah Ihya’ Ulumuddin. Darul Falah.

Charda, U. (2014). Reformasi Politik Hukum Ketenagakerjaan Dalam Kebijakan Pemerintah Indonesia. Jurnal Wawasan Yuridika, 31(2), 121-153.

Chapra, M. U. (1992). Islam and the Economic Challenge. International Islamic Publishing House.

Dayusman, E. A., Alimudin, & Hidayat, T. (2023). Kemanusiaan dan Kesejahteraan Sosial dalam Pemikiran Islam Kontemporer. Tajdid: Jurnal Pemikiran Keislaman Dan Kemanusiaan, 7(1), 118–134.

Fauziah, S., & Mudawamah, D. (2023). Etos kerja dalam Pandangan Pondok Pesantren dari Perspektif Al-Qur’an dan Hadist. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Manajemen, 1(4), 696–703.

Hajr, I. I. (2003). Bulugh Al-Maram Min Adillat Al-Ahkam. Dar Al-Manarah.

Hidayat, M. U., & Najah, I. N. (2020). Konsep Ihsan Perspektif Al- Qur ’ an Sebagai Revolusi Etos Kerja. JAWI, 3(1), 22–40.

Hukum, J. A., Korida, N. U. Y., & Muhsin, M. (2021). Penetapan Upah Dan Struktur Skala Upah Dalam Undang-Undang Cipta Kerja (Analisis Kritis Perspektif Ibn Khaldun). Jurnal Antologi Hukum, 1(2), 1–17.

ILO. (2024). Is wage inequality decreasing globaly?

Khan, M. A. (1994). An Introduction to Islamic Economics.

Manullang, A., Pasaribu, R., Nabillah, R., Maipita, I., & Rinaldi, M. (2024). Analisis Pengaruh Ketimpangan Pendapatan dan Upah Minimum Regional Terhadap Kemiskinan di Sumatera Utara. HEMAT: Journal of Humanities Education Management Accounting and Transportation, 1(2), 764–772.

Munawwir. (2018). Ihsan. Buku Gambusan.

Naqvi, S. N. H. (1994). Islam, Economics, and Society. Kazi Publications.

Niam, M. F., Rumahlewang, E., Umiyati, H., Dewi, N. P. S., & Atiningsih, S. (2024). Metode Penelitian Kualitatif. Widina Media Utama.

Othman, N. S., Zabidi, M. M., & Burhan, N. M. (2023). Kerangka Konsep Ihsan dalam Pembangunan Afektif Mahasiswa. Tinta Artikulasi Membina Ummah, 9(1), 76–89.

Salimudin, M. (2024). Falsafah Ekonomi Islam. Bandung: Universitas Islam Negeri Sunan Gunung Djati.

Sisma, A. F., & Subekti, R. (2023). Pengaturan Pengupahan Pekerja/Buruh Usaha Mikro dan Kecil Dalam Perspektif Teori Keadilan John Rawls. Jurnal Hukum Dan Pembangunan Ekonomi, 11(1), 76–89.

Tsalis, N., Sarjana, L. A., & Fadlurrahman. (2023). Konsep Ihsan Menurut Para Mufassir Al- Qur’an Dan Hubungannya Dengan Pendidikan. Journal of Social Science Research, 3(2), 1288–1300.

Wajong, B. E. R., Irawan, D., Wylen, & Benarto, I. (2020). Persepsi Karyawan pada CSR , Keterlibatan Karyawan, dan Kepemimpinan Etis pengaruhnya terhadap Kreatifitas Karyawan. JAB: Jurnal Administrasi Bisnis, 10(2), 72–79.

Yetniwati. (2017). Pengaturan Upah Berdasarkan atas Prinsip Keadilan. Mimbar Hukum, 29(1), 82–95.

Yono, & Amelia, A. (2021). Upah Perspektif Islam dalam Pengembangan Ekonomi. Al-Infaq: Jurnal Ekonomi Islam, 12(1), 121–137.

Yugo, T., & Surana, D. (2024). Ihsan Dalam Tinjauan Aksiologi Filsafat Islam. Tamadduna: Jurnal Peradaban, 1(2), 1–20.