ANALISIS MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA STRATEGIK PADA DINAS KEBERSIHAN KOTA BEKASI


Ika Widiastuti(1*)

(1) Universitas Krisnadwipayana, Indonesia
(*) Corresponding Author

Abstract


Sumber daya manusia menjadi faktor utama dalam suatu organisasi yang dibangun berdasarkan kepentingan kebutuhan dan pelaksanaan. Terbatasnya sumber daya manusia tidak terlepas dari kurangnya perencanaan strategik dalam mengelola keberlanjutan suatu organisasi dan kurangnya dalam membuat analisis SWOT. Setiap organisasi tidak lepas dari manajemen sumber daya manusia (MSDM) Strategik karena MSDM Strategik dapat menjadi sebuah inovasi organisasi untuk mencapai tujuan yang diinginkan organisasi. Penelitian ini bertujuan adalah untuk memperoleh temuan deskriptif : kekuatan, kelemahan, peluang dan ancaman pada Dinas Kebersihan Kota Bekasi. Penelitian ini merupakan jenis penelitian deskriptif kualitatif. Metode pengumpulan data menggunakan teknik pencatatan dokumen, wawancara, dan observasi. Data dianalisis dengan menggunakan analisis deskriptif kualitatif. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kekuatan, kelemahan, peluang dan ancaman (SWOT) telah dilakukan dengan cukup baik dan benar dengan mempertimbangkan lingkungan internal namun harus lebih memperhatikan lingkungan eksternal organisasi.

 


Keywords


Manajemen Sumberdaya Manusia Strategik.

Full Text:

PDF

References


Amstrong, & Kotler. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Jakarta: Penerbit PT. Indeks Gramedia.

Bangun ,W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga: Jakarta.

Barthos, B. (2009). Manajemen sumber daya manusia: Jakarta: Bumi aksara.

Certo & Peter. 1991. Strategic Management: Concepts and Application. New York: McGraw.

Darmadi, H. (2011). Metode Penelitian Kualitatif. Bandung: Alfabeta.

Dessler, G. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Terjemahan, Jakarta: Penerbit PT. Prenhallindo.

Fadjarajani, Siti, dkk. (2020). Metodologi Penelitian Pendekatan Multidisipliner. Gorontalo: Ideas Publishing.

Fathoni, A. R. (2009). Organisasi dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.

Haekal, T. M, dkk. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Gorontalo: Ideas Publishing.

Hill David, Fred R. (2001). Manajemen Strategi: Konsep-konsep. Jakarta: Indeks.

Harun, C. Z. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia.Yogjakarta: Pena Persada.

Hasibuan, M. S. P. (2008). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara

Iskandar. (2009). Metode Penelitian Kualitatif. Jakarta: Gaung Persada.

Mahmud. (2011). Metode Penelitian. Bandung: Pustaka Setia.

Marwansyah. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Moleong, L. J. (2010). Metode Penelitian Kualitatif. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Nasution, S. (2006). Metode Penelitian Kualitatif. Bandung, Tarsito.

Nisjar, Karhi Winardi. (1997). Manajemen Strategik. Bandung: Mandar Maju Palinggi. 2008. Manajemen Strategik. Jakarta: Salemba Empat.

Notoatmodjo, S. (2009). Pengembangan Sumber Daya Manusia: Jakarta: Rineka Cipta.

Patilima, H. (2011). Metode Penelitian Kualitatif. Bandung: Alfabeta.

Rangkuti, F. (2006). Analisis SWOT Teknik Membedah Kasus Bisnis, cetakan kedua belas. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.

Rivai, V., & Sagala, E. J. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarata: Rajawali Pers.

Robinson. (2008). Manajemen Strategis: Formulasi, Implementasi dan Pengendalian. Jakarta: Salemba Empat.

Saebani, B. A. (2008). Metode Penelitian. Bandung: Pustaka Setia.

Siagain, S. P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kombinasi. Bandung: Alfabeta.

Suwatno & Yuniarsih, T. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Tunggal, A. W. (2001). Analisis SWOT, Suatu Pengantar. Jakarta: Harvarindo.




DOI: https://doi.org/10.15575/jim.v1i2.10317

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

 
 
 Lisensi Creative Commons
View My Stats