PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT. ADIRA FINANCE CABANG ALAM SUTERA
DOI:
https://doi.org/10.15575/jim.v7i2.58191Keywords:
Kepemimpinan, Kompetensi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan.Abstract
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kepemimpinan dan kompetensi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan bagian marketing PT Adira Finance Cabang Alam Sutera. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh penurunan kinerja, kepuasan kerja, dan efektivitas kepemimpinan selama periode 2022–2024. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif. Populasi penelitian berjumlah 200 karyawan marketing, sedangkan sampel sebanyak 150 responden dipilih menggunakan teknik simple random sampling. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert dan dianalisis menggunakan Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja serta kinerja karyawan, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui kepuasan kerja. Selain itu, kepemimpinan juga terbukti meningkatkan kompetensi karyawan secara signifikan. Kepuasan kerja berperan sebagai mediator parsial dalam hubungan antara kepemimpinan, kompetensi, dan kinerja. Nilai R-Square menunjukkan bahwa model mampu menjelaskan 72,8% variasi kepuasan kerja dan 56,5% variasi kinerja karyawan. Temuan ini mengindikasikan pentingnya penerapan kepemimpinan yang partisipatif serta pengembangan kompetensi secara berkelanjutan untuk meningkatkan kepuasan kerja dan mengoptimalkan kinerja karyawan.
References
Aditya, C. H., & Yusuf, M. (2024). Pengaruh Kepemimpinan dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Syntax Literate, 9(12).
Altindag, E., & Kosedag, A. (2015). The Effects of Leader's Behaviors on Employee's Job Satisfaction and Performance. International Journal of Business and Management, 10(6), 72–82.
Aras, A., Sjarlis, S., & Hidayat, M. (2022). Pengaruh kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja, motivasi dengan teknologi sebagai variabel moderating terhadap kinerja. Cash Flow Jurnal Manajemen, 1(1), 106-118.
Arifuddin, A. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Penempatan Kerja terhadap Prestasi Karyawan melalui Kepuasan. Jurnal Mirai Management, 7(1), 340-351.
Arlea, S., Fadili, D. A., & Arnu, A. P. (2023). Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hino Motors Manufacturing Indonesia Kabupaten Purwakarta. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 5(5), 2107-2120.
Armstrong, M., & Baron, A. (2016). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
Bandhaso, M. L., & Paranoan, N. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Dosen Fakultas Ekonomi di Perguruan Tinggi Swasta Makassar. Jurnal Akun Nabelo, 1(2).
Dessler, G. (2017). Human Resource Management. Pearson Education.
El Habibie, M. A. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kompetensi, Motivasi Kerja, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan RSCM. Jurnal Manajemen Pelayanan Publik, 8(2).
Ghozali, I., & Latan, H. (2015). Partial Least Squares: Konsep, Teknik, dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.0 untuk Penelitian Empiris. Semarang: Universitas Diponegoro.
Gilang, A. (2018). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Telekomunikasi Indonesia Tbk Witel Bandung. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen, 8(1).
Gurning, S., & Irvan. (2022). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja dan Pemberdayaan. Jurnal Manajemen Pendidikan Dasar, 3(2).
Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2017). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Thousand Oaks, CA: SAGE Publications.
Harahap, A. P., Siregar, F., Aligami, A., & Nurhaini, E. (2020). Pengaruh kepemimpinan dan kompetensi dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening terhadap kinerja pegawai di Kementerian Agama Kabupaten Padang Lawas Utara. JRMB (Jurnal Riset Manajemen & Bisnis), 5(2), 175-184.
Hariyanto, B., & Marthadinata, S. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA), 3(3).
Hasibuan, M. S. P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hatane, S. E. (2015). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 17(4), 621–630.
Henseler, J., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2015). A New Criterion for Assessing Discriminant Validity in Variance-Based Structural Equation Modeling. Journal of the Academy of Marketing Science, 43(1), 115–135.
Hotimah, H. (2023). Pengaruh Kepemimpinan dan Kompetensi terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan Universitas PTIQ dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediating (Tesis Magister Universitas Muhammadiyah Jakarta).
Kelidbari, H. R., Dizgah, M. R., & Yusefi, A. (2016). Effect of Leadership on Organizational Performance. Journal of Management Development, 35(4), 464–475.
Latan, H., & Ghozali, I. (2017). Partial Least Squares: Konsep, Metode dan Aplikasi Menggunakan Program WarpPLS 5.0. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Mulsiansyah, M., Indarti, S., & Machasin, M. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Institut Pemerintahan Dalam Negeri Kampus Sumatera Barat. Jurnal Daya Saing, 9(2), 409-422.
Nida, S., Husainah, N., Maswanto, M., & Ananto, T. (2024). Pengaruh kepemimpinan, kompetensi, motivasi kerja terhadap kepuasan kerja dan implikasi terhadap kinerja karyawan. Media Riset Bisnis Ekonomi Sains dan Terapan, 2(2), 14-27.
Ompusunggu, M. Z., Prawabani, B., & Dewi, R. S. (2024). Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 13(3).
Pamungkas, A., Qadrian, A. M., Jusung, J. N., & Sihombing, S. (2025). Pengaruh kompensasi dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Jurnal Pendidikan dan Kebudayaan Nusantara, 3(1), 1-9.
Parimita, W., Khoiriyah, S., & Handaru, A. W. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan PT Tridaya Eramina Bahari. JRMSI-Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 9(1), 125-144.
Prastyorini, J., Kristiawati, I., Kalangi, M. H. E., Priyanto, E., & Arisanti, D. (2024). Pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan PT Anugerah Tirta Samudra. Jurnal Baruna Horizon, 7(1), 9-20.
Purwanto, E. (2023). Analisis Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderasi (Studi Kasus Pada Karyawan PT. PDS Unit Kerja Rumah Sakit PHC Surabaya) (Doctoral dissertation, STIA Manajemen dan Kepelabuhan Barunawati Surabaya).
Riduwan. (2015). Dasar-Dasar Statistika. Bandung: Alfabeta.
Riskawati, S. I., & Aulia, A. F. (2021). Pengaruh Kepemimpinan dan Kompetensi Project Manager terhadap Kepuasan Kerja dan Efektivitas Organisasi. Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya, 19(2), 129–138.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Organizational Behavior. Pearson Education.
Silaen, R. D. (2018). Desain Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Sinambela, L. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sirait, E., Hasmirati, H., Tawil, M. R., Salabi, A., & Sulastri, T. (2024). Peran fungsi kepemimpinan sebagai variabel moderasi antara perilaku kepemimpinan terhadap kinerja organisasi. JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA, 8(2).
Sugiono, E., & Tobing, G. I. L. (2021). Analisis pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi dan komunikasi terhadap kepuasan kerja serta dampaknya terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Strategi dan Aplikasi Bisnis, 4(2), 389-400.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung: Alfabeta.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
Yamin, S., & Kurniawan, H. (2011). Generasi Baru Mengolah Data Penelitian dengan Partial Least Square Modeling. Jakarta: Salemba Infotek.
Yukl, G. (2009). Leadership in Organizations. Pearson Education.
Yuliani, T., Ariani, M., Yusuf, T., Hadiyatno, D., Arywibowo, I., & Hardianto, A. A. (2023). Pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja melalui kepuasan kerja pada anggota Direktorat Reserse Narkoba Polda Kaltim. Jurnal GeoEkonomi, 14(2), 187-197.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
Citation Check
License
Copyright (c) 2026 KOMITMEN: Jurnal Ilmiah Manajemen
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
