Implementasi Pengorganisasian untuk Meningkatkan Kinerja Amil Pelaksana di BAZNAS Kabupaten Cirebon


Sunengsih Sunengsih(1*), Ahmad Sarbini(2), Indira Sabet Rahmawaty(3)

(1) Program Studi Manajemen Dakwah UIN Sunan Gunung Djati Bandung, Indonesia
(2) Program Studi Manajemen Dakwah UIN Sunan Gunung Djati Bandung, Indonesia
(3) Program Studi Manajemen Dakwah UIN Sunan Gunung Djati Bandung, Indonesia
(*) Corresponding Author

Abstract


The purpose of this study was to determine the mechanism of division of tasks, departmentalization, management hierarchy levels, communication channels, committee functions, management spans and the role of informal groups in improving the performance of the implementing amyl. The method used is descriptive, qualitative method. The results of this study indicate that the division of labor is carried out by grouping amyl into five departments. The level of the hierarchy is very clear. Communication goes well through their respective channels. The committee's function in helping realize the BAZNAS program has been carried out well. The management span is a wide management span. The role of informal groups is to create a positive work atmosphere. So, the implementation of organizing to improve the performance of the implementing amil at BAZNAS Cirebon Regency has been implemented well.

Full Text:

PDF

References


Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekanbaru: Zanafa Publishing.

Anton, Athoillah. (2010). Dasar-dasar Manajemen. Bandung: Pustaka Setia.

BAZNAS Kabupaten Cirebon. (2017). Buku Petunjuk Zakat. Cirebon:

BAZNAS Kabupaten Cirebon.

Bustomi, A. (2020). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kinerja Pegawai dalam Jurnal Tadbir: Manajemen Dakwah, Volume 5 (NO.1): 7.

Dessler, G. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Kesepuluh Jilid Satu. Jakarta: PT. Indeks.

Fahmi, I. (2011). Manajemen Kinerja Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta.

Handoko, T. H. (2019). Manajemen (edisi 2). Yogyakarta: BPFE.

Hasibuan, M. S. (2011). Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta: Bumi Aksara.

Ikatan Akuntan Indonesia. (2010). Standar Akuntansi Keuangan. Jakarta: Salemba Empat.

Lilis, S. (2016). Sumber Daya Manusia Strategik. Bandung: La Good’s Publishing.

Luthfi, H. (2018). Siapakah Amil Zakat. Jakarta: Rumah Fiqih Publishing.

Lutpiyah, E. (2019). Peran Kepemimpinan Ketua DKM dalam Meningkatkan Kinerja Staf dalam Jurnal Tadbir: Jurnal Manajemen Dakwah, Volume 4 (No.1): 42.

Mangkunegara, A.A. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (edisi 2). Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, A.A. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Muhyadi. (2012). Dinamika Organisasi. Yogyakarta: Penerbit OMBAK.

Permana, S.S. (2017). Optimalisasi Fungsi Pengorganisasian Dalam

Menungkatkan Kualitas Pelayanan Ibadah Haji dalam Jurnal Tadbir: Jurnal Manajemen Dakwah, Volume 2 (No.4): 351-353.

Ramadhini, S. (2017). Pola Pengawasan Kepala Seksi Penyelenggaraan Haji dan Umrah dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai dalam Jurnal Tadbir:

Manajemen Dakwah, Volume 2 (No.1): 57.

Saepudin, E. (2017). Pengorganisasian Dana Ziswaf pada Program Ekonomi Masyarakat Mandiri dalam Jurnal Tadbir: Jurnal Manajemen Dakwah, Volume 2 (No.2): 193.

Silalahi, U. (2011). Asas-asas Manajemen. Bandung: PT Refika Aditama.

Soegoto, E. S. (2009). Enterpreneurship Menjadi Pembisnis Ulung. Jakarta: Elex Media Komputindo.

Sopiyan, A. (2018). Penerapan Fungsi Pengorganisasian dalam Meningkatkan Kemakmuran Masjid dalam Jurnal Tadbir: Manajemen Dakwah, Volume 3 (No. 2): 126-127.

Sutarto. (2012). Dasar-dasar Organisasi. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.

Wahyudi, D.E. (2020). Peran Pemimpin Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai dalam Jurnal Tadbir: Manajemen Dakwah, Volume 5 (No.4): 306-307.

Wibowo. (2013). Manajemen Kinerja Edisi Ke-3. Jakarta: PT Raja Grapindo.

Winardi, J. (2017). Teori Organisasi & Pengorganisasian. Jakarta: PT Rineka Cipta.

Winardi, J. (2019). Teori Organisasi & Pengorganisasian. Depok: PT Raja Grafindo Persada.




DOI: https://doi.org/10.15575/tadbir.v7i2.33846

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Tadbir: Jurnal Manajemen Dakwah is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.