Pengaruh Burnout terhadap Turnover Intention pada Karyawan Generasi Z di Kota Samarinda
DOI:
https://doi.org/10.15575/jops.v4i2.49695Kata Kunci:
Generasi Z, Intensi Turnover, KelelahanAbstrak
Karyawan dengan usia yang relatif muda cenderung memiliki tingkat perpindahan kerja (turnover intention) yang tinggi sehingga berdampak pada keberlangsungan perusahaan. Salah satu faktor yang diduga penyebab munculnya niat untuk pindah kerja yaitu kelelahan (burnout). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh burnout terhadap turnover intention pada karyawan generasi Z di Kota Samarinda. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi linear sederhana. Subjek penelitian berjumlah 155 karyawan generasi Z di Kota Samarinda. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner skala likert yang kemudian diuji validitasnya menggunakan validitas isi dan uji reliabilitas menggunakan cronbach’s alpha. Hasil analisis yang dilakukan menunjukkan bahwa burnout memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap turnover intention, dengan nilai signifikansi sebesar 0,001 (p < 0,05). Semakin tinggi tingkat burnout yang dialami oleh karyawan maka semakin tinggi pula turnover intention. Berdasarkan hasil analisis tersebut maka hipotesis yang diajukan yaitu adanya pengaruh antara burnout terhadap turnover intention pada karyawan generasi Z di Kota Samarinda pada penelitian ini diterima.
Referensi
Akmal, M., & Wirawan, S. (2025). Pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan PT Air Minum Tabalong Bersinar (Perseroda). Jurnal Stia Tabalong, 8(1), 900-916.
American Psychological Association. (2022). Stress in America: Struggling to navigate a changing world.
Astuti, T., & Helmi, A. F. (2021). Perceived supervisor support and turnover intention: A Meta-analysis study. Buletin Psikologi, 29(1), 1. https://doi.org/10.22146/buletinpsikologi.54366
deloitte.com. (2018). The Deloitte Millennial Survey 2018 Millennials’ confidence in business, loyalty to employers deteriorate. https://www2.deloitte.com/tr/en/pages/about-deloitte/articles/millennialsurvey-2018.html
Ekawati, R., & Hadianti, Y. F. (2022). Pengaruh burnout terhadap turnover intention pada karyawan bagian weaving pt. malakasari textile. Jurnal Study and Management Research, 18(1), 38. https://doi.org/10.55916/smart.v18i1.65
Ekel, N. M., Sendow, G. M., & Trang, I. (2019). Pengaruh burnout, employee engagement dan kompensasi terhadap turnover intention karyawan pada tasik ria resort. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(4), 6037–6046.
Fatriya, A., & Hidayati, R. N. (2022). Model penurunan turnover intention dan job burnout melalui mutmainnah adaptive capability untuk pekerja millenial. Jurnal Ilmiah Aset, 24(2), 81–95. https://doi.org/10.37470/1.24.2.203
Indiawati, O. C., Syaâ, H., Rachmawati, D. S., & Suhardiningsih, A. S. (2022). Analisis faktor yang mempengaruhi kejadian burnout syndrome perawat di rs darmo surabaya. Jurnal Keperawatan dan Kesehatan Masyarakat Cendekia Utama,11(1), 25-4.
Jannavi, A. N., & Utami, K. S. (2024). Pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja terhadap turnover intention pada karyawan di perusahaan konstruksi bangunan. Jurnal Penelitian Manajemen Dan Inovasi Riset, 2(4), 58–62.
https://doi.org/10.61132/lokawati.v2i4.960
Larasati, V., Arroyantri P, B., Maritska, Z., Parisa, N., & Syauki Ikhsan, D. (2020). Edukasi pencegahan sindrom kelelahan (burnout) pada karyawan Pertamina MOR II Palembang. Jurnal Pengabdian Masyarakat: Humanity and Medicine, 1(3), 139–148. https://doi.org/10.32539/hummed.v1i3.13
Moslem, M., & Sary, F. P. (2021). Pengaruh ketidakamanan kerja dan stres kerja terhadap intensi turnover pada karyawan kaltim post Samarinda. Psikostudia : Jurnal Psikologi, 10(2), 153. https://doi.org/10.30872/psikostudia.v10i2.5221
Ningrum, D. S., Sulistiyani, N. W., & Imawati, D. (2024). Pengaruh work life balance dan burnout terhadap kepuasan kerja pada karyawan retail di kota Samarinda. Motiva: Jurnal Psikologi, 6(2), 198. https://doi.org/10.31293/mv.v6i2.7541
Permatasari, C., & Laily, N. (2021). Pengaruh job insecurity dan burnout terhadap turnover intention melalui komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada tenaga kesehatan rs di Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 10(11), 1–23.
Purba, O., Ika, N., & Simarmata, P. (2023). Pengaruh burnout terhadap turnover intention pada karyawan pabrik di kota Medan. Journal Of Social Science Research, 3, 5436–5446.
Ramadhani, S. A., & Ardiansyah, F. (2021). Turnover intention dan kepuasan kerja: locus of control internal sebagai variabel moderator. Jurnal Ilmiah Psikomuda Connectedness, 1(1), 1–12.
Ramdan, I. M., & Fadly, O. N. (2016). Analisis faktor yang berhubungan dengan burnout pada perawat kesehatan jiwa. Jurnal Kesehatan Masyarakat Mulawarman (JKMM), 4(2), 174.
Resma, S., & Prastika, N.D. (2023). Ketangguhan menajdi kunci untuk mengatasi kelelahan kerja. Psikostudia: Jurnal Psikologi. 12(1)
Salimah, Z. (2021). Literatur review: turnover intention. Youth & Islamic Economic Journal, 1(1), 1–5.
Suhermanto, S., & Paryontri, R. A. (2024). burnout dan kepuasan kerja terhadap turnover intention gen z. Psikostudia: Jurnal Psikologi, 13(4).
Arum, S. L., Zahrani, A., & Duha, N. A. (2023). Karakteristik generasi z dan kesiapannya dalam menghadapi bonus demografi 2030. Accounting Student Research Journal, 2(1), 59–72. https://doi.org/10.62108/asrj.v2i1.5812
Septianna, A. (2021). Analisis pengaruh burnout, job insecurity terhadap turnover intention salesman. Jurnal Keuangan Dan Bisnis, 19(2). https://doi.org/10.32524/jkb.v19i2.312
Syamsir, M., Tamsah, H., & Hatma, R. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja melalui Motivasi Karyawan Hotel Claro Makassar. Jurnal Mirai Management, 3(2), 78–91.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Citation Check
Lisensi
The author whose published manuscript approved the following provisions:
1. The right of publication of all material published in the journal / published on the E-Journal of Psychology website is held by the editorial board with the knowledge of the author (moral right remains the author of the script).
2. The formal legal provisions for access to digital articles of this electronic journal are subject to the terms of the Creative Commons Attribution-ShareAlike license (CC BY-SA), which means that the Journal of Psychology reserves the right to save, transmit media / format, manage in database form, , maintain, and publish articles without requesting permission from the Author as long as it continues to include the name of the Author as the owner of Copyright.
3. Printed and published print and electronic manuscripts are open access for any purposes. In addition to these objectives, the editorial board shall not be liable for violations of copyright law.
