PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA KELURAHAN BELIMBING, KECAMATAN BONTANG BARAT, KOTA BONTANG

Elis Biantoro; Supristiwaningsih

doi:10.15575/jim.v7i1.56214

Authors

Elis Biantoro Universitas Langlangbuana, Bandung, Indonesia, Indonesia
Supristiwaningsih Universitas Langlangbuana, Bandung, Indonesia, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.15575/jim.v7i1.56214

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai di Kelurahan Belimbing, Kecamatan Bontang Barat, Kota Bontang. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian eksplanatif. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 36 pegawai honorer yang dijadikan responden penelitian. Analisis data dilakukan menggunakan analisis deskriptif untuk menggambarkan karakteristik variabel penelitian dan analisis jalur (path analysis) untuk menguji hubungan kausal antarvariabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Temuan ini mengindikasikan bahwa penerapan gaya kepemimpinan yang efektif serta peningkatan motivasi kerja mampu meningkatkan tingkat kepuasan kerja pegawai. Oleh karena itu, upaya pengembangan kepemimpinan dan pemberian motivasi yang berkelanjutan perlu menjadi perhatian organisasi guna menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan meningkatkan kinerja pegawai.

References

Chandra, R., & Syardiansah, S. (2021). Pengaruh pengembangan karir dan pelatihan kerja terhadap motivasi kerja pegawai Rumah Sakit Cut Nyak Dhien. JUPIIS: Jurnal pendidikan Ilmu-Ilmu Sosial, 13(1), 191-199.

Dumas, D., & Edelsbrunner, P. A. (2023). How to make recommendations for educational practice from correlational data using structural equation models. Educational Psychology Review, 35(1), 44–48.

Paramitha, D. A., & Liana, L. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Rattan House Furniture Semarang. SEIKO: Journal of Management & Business, 5(1), 2022-2462.

Ginting, G., & Siagian, V. (2021). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja guru di sekolah Adent Air Bersih Medan saat pandemi Covid-19. Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara, 3(2), 96-107.

Iba, Z., & Wardhana, A. 2023. Metode Penelitian. Purbalingga: Eureka Media Aksara.

Kurniawan, I., & Al Rizki, F. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Perkebunan Mitra Ogan. Jurnal Sosial dan Sains, 2(1), 104–110.

Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kualitatif. Bandung: Alfabeta.

Syahera. 2021. Hubungan Antara Beban Kerja Dengan Stres Kerja Pada Karyawan di PT PLN (Persero) ULP Galang.

Wijanarko, G. (2023). Pengaruh Kreativitas dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Platik Utama di Surabaya. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 4(6), 9341-9348.

Ziga, F., & Gaol, P. L. (2022). Implementasi Kepemimpinan Sub Branch dalam Meningkatkan Pelayanan di Bank BTN Kantor Cabang Pembantu Tebet. Jurnal Sumber Daya Aparatur, 4(1), 15–26.