PENGARUH WORK-LIFE BALANCE DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT BANK SYARIAH INDONESIA KANTOR CABANG JAKARTA HASANUDIN
DOI:
https://doi.org/10.15575/jim.v7i2.59891Keywords:
Work-life balance, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja.Abstract
Studi ini mengeksplorasi pengaruh antara work-life balance dan motivasi kerja terhadap kepuasan pegawai di PT Bank Syariah Indonesia, Kantor Cabang Jakarta Hasanudin. Metodologi yang diterapkan bersifat kuantitatif, dengan pengolahan data yang mengandalkan pemodelan persamaan struktural (PLS-SEM) berbantuan program SmartPLS 4. Sebanyak 35 pegawai dilibatkan sebagai responden menggunakan teknik sampling jenuh. Hasil analisis menunjukkan bahwa work-life balance memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, dengan koefisien jalur sebesar 0,465, t-statistik sebesar 3,669, dan p-value sebesar 0,000. Motivasi kerja juga menunjukkan pengaruh positif dan signifikan, dengan koefisien jalur sebesar 0,714, t-statistik sebesar 7,759, dan p-value sebesar 0,000. Kedua variabel tersebut mampu menjelaskan 60,2% variasi kepuasan kerja. Hasil tersebut menegaskan pentingnya keseimbangan kehidupan kerja dan peningkatan motivasi melalui pemberian apresiasi serta dukungan pengembangan keterampilan.
References
Amiruddin. (2024). Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja terhadap Kepuasan Kerja. Assets Journal: Management, Administration, Economics, and Accounting, 2, 21–25. https://doi.org/https://doi.org/10.59923/assets.v2i1.193 Pengaruh
Azwanda, H., Hasri, S., Herzberg, F., & Herzberg, M. (2024). Model Dua Faktor Herzberg Dalam Meningkatkan Motivasi Kerja Pegawai. Jurnal Studi Multidisipliner, 8(12), 862–866.
Chaeria, A. A., Kerja, K. K., Karyawan, K., & Kerja, M. (2024). Pengaruh Work-Life Balance, Employee Engagement, dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan PT Transcosmos Indonesia Wilayah Jakarta. Journal of Young Entrepreneurs, 3(2), 120–138.
Hutagalung, B. A. (2022). Analisis Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai: Kompetensi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja (Penelitian Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 3(1), 201–210. https://doi.org/https://doi.org/10.38035/jmpis.v3i1
Kamal, F., Winarso, W., & Yoganingsih, T. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja pada PT Yamaha Indonesia Motor Manufacturing. Google Scholar, 52–60.
Maharani, C., Kinanti, A. D., Yogiswara, A., Syahputri, D. A., & Farisandy, E. D. (2023). Pengaruh Work-Life Balance terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan di Bintaro. Jurnal Psikologi Perseptual, 8(1).
Muhammad Abdul Muis, Fahmi Kamal, D. F. (2021). Analysis Of The Effect Of Leadership Styles, Motivation, And Work Discipline On Employee Performance At Financial Education And Training Agency. Dinasti International Journal, 2(2), 250–260.
Murtiningrum, W. (2025). Pengaruh Stres Kerja , Motivasi Kerja Serta Work-Life. Jurnal Manajemen & Bisnis, 20(2020), 205–213.
Prasetyo, C. A., Tri, D., & Wardoyo, W. (2023). The Effect of Work-life Balance on Employee Performance Through Job Satisfaction as an Intervening Variable. Sosial Science Studies, 3(5), 342–358. https://doi.org/10.47153/sss35.7672023
Prof. H. Imam Ghozali, K. A. K. (2023). SmartPLS 4.0 Partial Least Squares Konsep, Teknik dan Aplikasi. Yoga Pratama.
Ray, J. (2022). Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) Using R. https://doi.org/https://doi.org/10.1007/978-3-030-80519-7 ©
Roby Hadi Putra, F. R. P. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Pusat Kesehatan Masyarakat Di Kota Padang. Menara Ilmu, XVII(02), 243–255.
Siregar, T. M. (2025). Pengaruh Work-Life Balance dan Employee Engagement serta Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan PT . Medan Sugar Industry
Sunarya, F. R. (2022). Implementasi Teori Motivasi Frederick Herzberg Dalam Sebuah Organisasi. Jurnal Sosial Dan Budaya Syar-I, 9(3), 909–920. https://doi.org/10.15408/sjsbs.v9i3.25915
Syani, R. S. (2021). Validitas Dan Reliabilitas Konstruk Skala Kepuasan Kerja Guru. Jurnal Penelitian Dan Pengukuran Psikologi, 10.
Wulandari, R. W. R. (2025). Digital Service Quality, Institutional Trust, and Citizen Satisfaction in Indonesian Municipal E-Government Systems. Oikonomia Review: Journal of Economics, Management, and Accounting, 1(1), 1-13.
Yanti, T. A., & Meutia, Z. (2024). Pengaruh work-life balance terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Ekonomi dan Akuntansi, 2(02), 98–105. https://doi.org/10.54209/price.v2i02
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
Citation Check
License
Copyright (c) 2026 KOMITMEN: Jurnal Ilmiah Manajemen
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
