Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Produktivitas Kerja Pegawai BAZNAS Kabupaten Sukabumi


Muhammad Marse Alfiana(1*), Ridwan Rustandi(2), Irfan Sanusi(3)

(1) Program Studi Manajemen Dakwah, UIN Sunan Gunung Djati Bandung, Indonesia
(2) Program Studi Manajemen Dakwah, UIN Sunan Gunung Djati Bandung, Indonesia
(3) Program Studi Manajemen Dakwah, UIN Sunan Gunung Djati Bandung, Indonesia
(*) Corresponding Author

Abstract


In this competitive globalization era, improving work quality and employee productivity is an important challenge for organizations in various sectors. Leadership style is known to be a key factor influencing this productivity. The main objective of this study is to investigate how much and what influence leadership style has on the work productivity of BAZNAS Sukabumi district employees. This research method uses a survey with a questionnaire as a data collection tool from 27 Sukabumi Regency BAZNAS employees. The research findings confirm the positive and significant influence of the leadership style possessed by the leader on employee work productivity. The results show that the leadership style variable is able to explain 28% of the variation in employee work productivity, emphasizing the important role of leadership style in increasing organizational efficiency and performance. This study also details that a leadership style that is smart, understands people, and has good management skills has a significant positive impact on employee self-development, morale, and improvement of work quality and efficiency.


Full Text:

PDF

References


Allolangi, Y. R. (2012). Kepemimpinan transformasional sebagai Kepemimpinan dakwah. Ilmu Dakwah: Academic Journal for Homiletic Studies, 6(1), 151-169.

Andriansyah, Y. D. (2020). Analisis Gender Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Luwu Utara (Doctoral Dissertation, Universitas Muhammadiyah Palopo).

Arif, M. L. (2020). Pengaruh Kecerdasan Emosional Pemimpin, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Kabupaten Agam. Target: Jurnal Manajemen Bisnis, 2(1), 71-84.

Azmy, A. (2015). Mengembangkan Human Resource Management Yang Strategis Untuk Menunjang Daya Saing Organisasi: Perspektif Manajemen Kinerja (Performance Management) Di Bank Syariah. Binus Business

Review, 6(1), 78-90.

Bariqi, M. D. (2018). Pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia. Jurnal studi manajemen dan bisnis, 5(2), 64-69.

Bintoro. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Eri Susan 1. Jurnal Manajemen Pendidikan, 9(2), 952–962.

Djien, L. K. (2020). Pengaruh Technical Skill, Management Skill Dan Entrepreneurship Skill Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pt. Ardendi Jaya Sentosa Di Surabaya (Doctoral Dissertation, Stie Mahardhika).

Fahmi, Irham. 2014. Perilaku Organisasi: Teori, Aplikasi, dan Kasus. Cetakan kedua, Bandung: Alfabeta.

Fajari, A. H. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada PT. Mustika Ratu Buana International

Surabaya) (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Malang).

Fatmawati, F. (2012). Da’i Muda Pilihan (DMP) ANTV dalam Perspektif Dakwah. Ilmu Dakwah: Academic Journal for Homiletic Studies, 6(1), 1-23.

Fikri, M. (2022). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Angkatan Kerja Industri Kecil Di Kota Palopo (Doctoral Dissertation, Universitas Muhammadiyah Palopo).

Guterres, L. A., & Supartha, W. G. (2016). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja Guru. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 5(03), 71-80.

Hasibuan, Malayu S.P.(2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

IRKHAM, M. (2021). Kepemimpinan Kepala Sekolah Dalam Meningkatkan Prestasi Belajar Peserta Didik Di Smk Kholiliyah Bangsri Jepara Tahun Ajaran 2020/2021 (Doctoral Dissertation, UNISNU Jepara).

Kandou, Y. L. (2016). Pengaruh knowledge management, skill dan attitude terhadap kinerja karyawan (studi pada PT. Bank Sulutgo Kantor Pusat di Manado). Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 16(1).

Karambut, C. A. (2012). Analisis pengaruh kecerdasan emosional, stres kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional (Studi pada perawat unit rawat inap RS Panti Waluya Malang). Jurnal Aplikasi

Manajemen, 10(3), 655-668.

Khairunnisa, K. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Melalui Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Pada Sekretariat Dprd Kabupaten Takalar= The Influence Of Leadership On The Performance Of State Civil Service Through Work Motivation And Satisfaction (Doctoral dissertation, Universitas Hasanuddin).

Luan, S. M. (2019). Pengaruh Pendidikan Terhadap Produktivitas Kerja Aparatur Desa Di Desa Angkaes Kecamatan Weliman Kabupaten Malaka. Jiane (Jurnal Ilmu Administrasi Negara), 1(1), 41-55.

Mali, P. (1990). Differentiating high from low productivity performance in city governments. National Productivity Review, 9(3), 281-300.

Mukarom, Z. (2020). Islamic Da'wah in Industrial Society: Study of PT Indorama Employees Synthetics Tbk Purwakarta. Ilmu Dakwah: Academic Journal for Homiletic Studies, 14(1), 1-20.

Ningrum, F. D. (2022). Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Keterampilan Terhadap Kesejahteraan Masyarakat Di Kelurahan Bendul Merisi Kota Surabaya.(The Effect Of Education And Skills Level On Community

Welfare In Bendul Merisi City Surabaya) (Doctoral Dissertation, Universitas

Agustus 1945 Surabaya).

Putri, A. B. (2020). Pengaruh Pendidikan Terhadap Kompetensi Karyawan Di Pt. Lutvindo Wijaya Perkasa Pekanbaru Riau (Doctoral Dissertation, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau).

Rachmawati, E. (2018). Hubungan Gaya Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Liquid PT Itrasal Yang Dimediasi Oleh Motivasi Kerja. Jurnal Ilmu Farmasi dan Farmasi Klinik, 15(01), 51-56.

Rahmawati, H. A. (2019). Pengaruh manajement talenta terhadap kinerja karyawan melalui retensi karyawan pada pd. bpr bank daerah lamongan. Jurnal Ilmu Manajemen, 7(2), 419-429.

Rivai, Veithzal. (2017). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi, Jakarta: PT. Raja Grafindo.

Rorora, S. K. (2015). Pengaruh Kemampuan Dan Personal Skill Terhadap Kualitas Pelayanan Pada Pt Bank Sulut Kantor Pusat Manado (Doctoral Dissertation, Politeknik Negeri Manado).

Saepudin, E., & Surya, M. E. (2017). Model Produktivitas Kerja Ditinjau dari Perspektif Al Quran. Islamadina: Jurnal Pemikiran Islam, 57-74.

Sakinah, A. S., & Suprianto, A. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Multifuel Boiler pada PT. Lontar Papyrus Pulp and Paper Industry. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 2(1), 58-68.

Sedarmayanti. 2001. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV. Mandar Maju.

Sembiring, E. E. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Di Pemerintah Daerah. Ekspansi: Jurnal Ekonomi, Keuangan, Perbankan, dan Akuntansi, 12(2), 169-177.

Setyaningrum, R., Utami, H. N., & Ruhana, I. (2016). Pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja (Studi pada karyawan pt. jasa raharja cabang jawa timur) (Doctoral dissertation, Brawijaya University).

Siagian, P. Sondang. 2002. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Sutrisno, Edy. 2023. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Widyastuti, A. (2012). Analisis hubungan antara produktivitas pekerja dan tingkat pendidikan pekerja terhadap kesejahteraan keluarga di Jawa Tengah tahun 2009. Economics Development Analysis Journal, 1(2).

Wulansih, H. (2013). Analisis Tingkat Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Keja Karyawan Pada Perusahaan Funiture CV.

Mugiharjo Kragilan Boyolali (Doctoral Dissertation, Universitas Muhammadiyah Surakarta).

Yaqien, N., & Hartati, C. S. (2022). Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Ganding Kabupaten Sumenep Yang Dimediasi Oleh Profesionalisme. EKONOMIKA45: Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi Bisnis, Kewirausahaan, 9(2), 67-85.

Zebua, M. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT.COLA-COLA Cabang Malang. Jurnal Administrasi Bisnis, 15(3), 295–304.




DOI: https://doi.org/10.15575/tadbir.v9i1.29476

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Tadbir: Jurnal Manajemen Dakwah is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.