PENGARUH STRUKTUR PEKERJAAN DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TANTO INTIM LINE DI SAMARINDA

Sattar Sattar, Moh Romadloni2, H.M. Andreas Y Sutrisno, Amrin Buton

Abstract


Hasil analisa dan pembahasan menunjukkan bahwa berdasarkan uji F, maka variabel Struktur Pekerjaan dan Karakteristik Individu secara simultan atau bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Tanto Intim Line di Samarinda. Berdasarkan uji t, maka variabel Struktur Pekerjaan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Tanto Intim Line di Samarinda. Begitu juga dengan variabel Karakteristik Individu berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Tanto Intim Line Di Samarinda. Berdasarkan uji korelasi menggambarkan keeratan hubungan variabel independen dan variabel dependen. Nilai korelasi 0,683 artinya nilai tersebut memiliki tingkat hubungan kuat antara Struktur Pekerjaan dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan PT. Tanto Intim Line di Samarinda. Sedangkan berdasarkan nilai R square 0,466 atau sebesar 46,4% artinya variabel Struktur Pekerjaan dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan PT. Tanto Intim Line Di Samarinda memiliki hubungan persentase sebesar 46,6% terhadap Pengaruh Struktur Pekerjaan dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan PT. Tanto Intim Line di Samarinda, sedangkan sisanya sejumlah 53,4 dipengaruhi oleh variabel lain seperti sumber daya manusia, motivasi kerja, lingkungan kerja dan sebagainya..


Keywords


Struktur Pekerjaan, Karakteristik Individu dan Kinerja Karyawan.

Full Text:

PDF

References


Akbar, A. (2016). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Krakteristik Organisasi, dan Karakteristik Individu Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bank Swasta di Provinsi Sulawesi Selatan, Analisis Vol. 6. No. 2, 18 Juli 2016.

Aktarina, D. (2014). Pengaruh Karakteristik Individu, Pekerjaan dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi dan Dampaknya terhadap Kinerja Anggota POLRI di POLRESTA Palembang. Jurnal Ekonomi. Vol.1. No. 2.

Ayesha, I., Redjeki, F., Sudirman, A., Leonardo, A., & Sari, D. F. A. (2021, June). Behavior of Female Entrepreneurs in Tempe Small Micro Enterprises in Tasikmalaya Regency, West Java as Proof of Gender Equality Against AEC. In 2nd Annual Conference on blended learning, educational technology and Innovation (ACBLETI 2020) (pp. 124-130). Atlantis Press.

Djajasinga, N. D., Sulastri, L., Sudirman, A., Sari, A. L., & Rihardi, E. L. (2021, June). Practices in Human Resources and Employee Turnover in the Hospitality Industry. In 2nd Annual Conference on blended learning, educational technology and Innovation (ACBLETI 2020) (pp. 113-117). Atlantis Press.

Djastuti. (2011). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Tingkat Managerial Perusahaan Jasa Konstruksi Di Jawa Tengah. Skripsi Fakultas Ekonomi.

Dharma, A. (2014). Manajemen Prestasi Kerja. Jakarta: Rajawali.

Frismandiri. (2007). Analisis Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi. Vol. 2 No. 1.

Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan program SPSS. Badan Semarang: Penerbit Universitas Diponegoro.

Gibson, J., L. (2009). Organisasi, Perilaku, Struktur dan Proses. Edisi ke-5. Cetakan ke-6. Jakarta: Erlangga.

Gomes, F., C. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 2. Yogyakarta: Andi offset.

Hasibuan, M., S. P. (2011). Organisasi dan Motivasi; Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta: Bumi Aksara.

Hayati, N., dan Imelda C., S. (2014). Pengaruh Karakteristik Individu (Individual Characteristics Team) Terhadap Kinerja Tim (Performance Team), Jurnal Manajemen. Vol. 4. No. 3.

Ihani, W., Syofya, H., Sari, A. L., Mulawarman, W. G., & Sriyanto, S. (2020). The Role of the Creative Industry in Economic Development. Journal of Environmental Treatment Techniques, 8(1), 268-271.

Mangkunegara, A., P. (2012). Manajemen Sumber daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya Offset.

Mathis, R., L., dan John H. J. (2011). Human Resource Management. Jakarta: Salemba Empat.

Nawawi, H. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia: Untuk Bisnis Kompetitif. Yogyakarta: Gajdah Mada University Press.

Notoatmodjo, S. (2010). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Rineka Cipta.

Peoni, H. (2014). Pengaruh Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, Jurnal dari Universitas Samratulangi. Vol. 3 No. 1.

Priyatno, D. (2010). Paham Analisa Statistik Data dengan SPSS. Penerbit Yogyakarta: Mediakom.

Rahman, A. (2013). Pengaruh Karakteristik Individu, Motivasi dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Keluarga Berencana dan Pemberdayaan Perempuan Kabupaten Donggala. Vol. 1 No. 2.

Rivai, H. V., dan E. J. Sagala (2013), Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Edisi 2, Jakarta: Rajawali Press.

Robbins, S., P., dan Timothy A., J. (2010). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Robbins, S., P dan Coulter, D. (2007). Perilaku Organisasi. Edisi Enam Belas, Jakarta: PT Salemba Empat.

Sariningtyas. (2016). Analisis Karakteristik Individu Dan Motivasi Intrinsik Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Pdam Tirta Mulia Kabupaten Pemalang). Vol. 2 No. 4.

Sitohang. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Jakarta: PT Pradnya Paramitha.

Subyantoro, A. (2016). Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerja, Karakteristik Organisasi dan Kepuasaan Kerja Pengurus yang di Mediasi oleh Motivasi Kerja (Studi pada Pengurus KUD di Kabupaten Sleman), Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Vol. 11, No. 1.

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kombinsi (Mixed Methods). Yogyakarta: Alfabeta.

Unarajan, D., D. (2009). Sumber Daya Manusia dalam Bisnis Global. Yogyakarta: Suara Pembaharuan.

Wexley dan Yulk. (2009). Perilaku Organisasi dan Psikologi Personalia. Alih Bahasa Muh. Shobaruddi. Jakarta: PT Rineka Cipta.




DOI: https://doi.org/10.15575/jim.v2i2.14374

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

View My Stats