PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DIMEDIASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI: STUDI PADA TENDIK UIN BANDUNG


Fansuri Munawar(1*), Maolana Ependi(2), Md. Wildan(3)

(1) Universitas Widyatama, Indonesia
(2) Universitas Widyatama, Indonesia
(3) Universitas Widyatama, Indonesia
(*) Corresponding Author

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar komitmen organisasi memediasi kepemimpinan transformasional terhadap organizational citizenship behavior. Dimana variabel independen yaitu kepemimpinan transformasional, variabel dependen yaitu organizational citizenship behavior (OCB) dan variabel mediasi adalah komitmen organisasi.Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional secara positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior terbukti dengan menghasilkan thitung = 4,888 dan nilai signifikan 0,00. Kepemimpinan transformasional terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi terbukti dengan menghasilkan thitung = 5,211 dan nilai signifikan 0,00. Komitmen organisasi terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior terbukti dengan menghasilkan thitung = 13,696 dan nilai signifikan 0,00. Kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh tidak langsung terhadap organizational citizenship behavior melalui komitmen organisasi terbukti dengan menghasilkan nilai signifikan 0,566. Maka komitmen organisasi dinyatakan sebagai variabel mediasi sempurna (perfect mediation).


Keywords


Kepemimpinan Transformasional, Organizational Citizenship Behavior, Komitmen Organisasi.

Full Text:

PDF

References


Aisyah, L. N., & Wartini, S. (2016). Kehidupan Kehidupan Kerja Pada Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Melalui Komitmen Organisasional. Management Analysis Journal, 5(3), 229–243.

Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology, 63(1), 1–18. https://doi.org/10.1111/j.2044-8325.1990.tb00506.x

Arifiani, R. S., Astuti, E. S., & Ruhana, I. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dan Kepuasan Kerja (Studi pada Tenaga Perawat RSUD. Dr. Saiful Anwar Malang). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 33(1), 127–135.

Baron, R. M., & Kenny, D. A. (1986). The Moderator-Mediator Variable Distinction in Social Psychological Research: Conceptual, Strategic, and Statistical Considerations. Journal of Personality and Social Psychology, (January). https://doi.org/10.1037//0022-3514.51.6.1173

Bass, B. M. (1997). Does the Transactional - Transformational Leadership Paradigm Transcend Organizational and National Boundaries? American Psychologist, 52(2), 130–139. https://doi.org/10.1037/0003-066X.52.2.130

Bushra, F., Usman, A., & Naveed, A. (2011). Effect of Transformational Leadership on Employees ’ Job Satisfaction and Organizational Commitment in Banking Sector of Lahore (Pakistan). Journal of Business & Social Science, 2(18), 261–268. https://doi.org/10.5829/idosi.wasj.2013.26.07.1565

Chairy, L. S. (2002). Seputar Komitmen Organisasi Liche Seniati Chairy A. Teori tentang Komitmen Organisasi Komitmen organisasi, (September), 1–8.

Garg, S., & Dhar, R. L. (2014). Journal of Hospitality and Tourism Management Effects of stress, LMX and perceived organizational support on service quality : Mediating effects of organizational commitment. Journal of Hospitality and Tourism Management, 21, 64–75. https://doi.org/10.1016/j.jhtm.2014.07.002

Imam Aryansah & Erika Setyanti Kusumaputri. (2001). Iklim Organisasi Dan Kualitas Kehidupan Kerja Karyawan, 49(3), 217–218. https://doi.org/10.2310/6650.2001.33956

Jahangir, N., Akbar, M. M., & Haq, M. (2004). Organizational citizenship behavior: Its nature and antecedents. Journal of Applied Psychology, 68(4), 653–663. https://doi.org/10.1037/0021-9010.68.4.653

Juniartha, I., Wardana, I., & Putra, M. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Melalui Mediasi Kepercayaan Kepada Atasan Dan Kepuasan Kerja (Studi pada Pegawai Tetap Balai Diklat Industri Kementerian Perindustrian Republik Indonesia). Buletin Studi Ekonomi, 21(2), 181–196.

Khan, N. R., Ghouri, A. M., & Awang, M. (2013). Leadership Styles and Organizational Citizenship Behavior in Small and Medium Scale Firms. Researchers World, 144(2), 144–155.

Lamidi. (2008). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Organization Citizenship Behavior : Dengan Variabel Intervening Komitmen Organisasional, 25–37.

Liu, Y. (2006). Server Emotional Experiences and Affective Service Delivery : Mechanisms Linking Climate for Service and Customer Outcomes. Journal of Foodservice Business Research, 127–150. https://doi.org/10.1300/J369v09n02

Malik, M. E., Ghafoor, M. M., & Iqba, H. K. (2012). Leadership and personality traits as determinants of Organizational Citizenship Behaviour (OCB) in banking sector of Pakistan. World Applied Sciences Journal, 20(8), 1152–1158. https://doi.org/10.5829/idosi.wasj.2012.20.08.2874

Mangundjaya, W. L. H. (2012). Persepsi Dukungan Organisasi Versus Kepuasan Kerja dan Perannya Terhadap Perilaku Kewarganegaraan Organisasi. Jurnal Psikologi, 11(2), 9. https://doi.org/10.14710/JPU.11.2.9

Meyer, J., & Allen, N. (n.d.). a threee-component conceptualization of organizatinal commitment.pdf.

N. Allen, & J. Meyer. (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology., 63, 1–18.

Nadi, C., Chan, S., & Yuhelmi. (2013). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Pegawai Terhadap Ocb Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Puskesmas Non Keperawatan di Kabupaten Kerinci), 73–78.

Nugroho, A. D., & Kunartinah. (2012). Analisis Pengaruh Kompensasi Dan Pengembangan Karier Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Mediasi Motivasi Kerja (Studi pada PNS di Sekretariat Daerah Kabupaten Pekalongan). Jurnal Bisnis Dan Ekonomi (JBE), 19(2), 153–169.

Organ Dennis W. (1997). Organizational Citizenship Behavior: It’s Construct Clean-Up Time. Human Performance, 10(2), 133–151. https://doi.org/10.1207/s15327043hup1002

Podsakoff, P. M., MacKenzie, S. B., Paine, J. B., & Bachrach, D. G. (2000). Organizational Citizenship Behaviors: A Critical Review of the Theoretical and Empirical Literature and Suggestions for Future Research Philip. Chemical Physics Letters, 26(3), 513–563. https://doi.org/10.1016/0009-2614(78)85552-3

Podskaoff, P. M., Mackenzie, S. B., Paine, J. B., & Bachrach, D. G. (2000). Organizational Citizenship Behaviors: A Critical Review of the Theoretical and Future Research. Journal of Management, 26(3), 513–563.

Prabowo, A. (2014). Analisis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening.

Prabowo, A., & Djastuti, I. (2014). Analisis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening, 3, 1–15.

Pratama, I. G. K., & Mujiati, N. W. (2019). Peran Komitmen Organisasional Memediasi Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Ocb, 8(11), 6887–6909.

Purwaningsih, yustina eko, & Ana, L. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Ocb Dimediasi Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Dalam Rangka Menghadapi Persaingan Menyongsong Aec Pada 2015. Prosedising Seminar Nasional, 1–18.

Putra, P. D. P., & Sriathi, A. A. A. (2017). Pengaruh Perceived Organizational Support dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Putu Didit Pramana Putra 1 Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana (Unud), Bali, Indonesia Bali merupakan destinasi tujuan wisata yan, 6(9), 4800–4828.

Putri, G. R. (2015). Pengaruh karakteristik pekerjaan, pengembangan karir dan stres kerja pada komitmen organisasional bagi karyawan pdam tirta moedal kota semarang.

Qamar, N. (2012). Job Satisfaction and Organizational Commitment As Antecedents of Organizational Citizenship Behavior (OCB), 103–122.

Rahayu, E. S. (2017). Citizenship Behavior dan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Medik Rumah Sakit Fathma Medika Gresik), 52(1), 138–145.

Rahmatun, T. A., & Kistyanto, A. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior. Jurnal Ilmu Manajemen, 2(1), 37–49.

Rahmi, B. M. (2014). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior dan Komitmen Organisasional dengan Mediasi Kepuasan Kerja.

Wulandari, S., & Andriani, C. (2019). Pengaruh Perceived Organizational Support terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Mediasi pada Perawat Rawat Inap Rumah Sakit Tentara Dr. Reksodiwiryo Padang, 01(1), 73–82.

Yusup, F. (2018). Uji Validitas dan Reliabilitas, 7(1), 17–23.

Zabihi, M., Hashemzehi, R., & Tabrizi, K. G. (2012). Impacts of transactional and transformational leaderships upon organizational citizenship behavior. World Applied Sciences Journal, 16(8), 1176–1182.




DOI: https://doi.org/10.15575/jim.v4i2.27932

DOI (PDF): https://doi.org/10.15575/jim.v4i2.27932.g9299

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

 
 
 Lisensi Creative Commons
View My Stats