Manajemen Stres Kerja dalam Meningkatkan Kualitas Kinerja Karyawan

Authors

  • Sintani Naharini UIN Sunan Gunung Djati Bandung
  • Arif Rahman UIN Sunan Gunung Djati
  • Ali Azis UIN Sunan Gunung Djati

DOI:

https://doi.org/10.15575/mjhu.v1i2.26448

Keywords:

Stres Kerja, Manajemen Stres Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa aktivitas manajerial dalam mengelola stres kerja yang dialami oleh karyawan Kantor Kementerian Agama Kabupaten Mojokerto bidang pelayanan ibadah Haji dan Umrah. Metode analisis deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Hasil penelitian mengindikasikan bahwa karyawan mengalami stres kerja dengan beragam faktor yang memicunya seperti masalah keuangan, keluarga, beban kerja yang tidak seimbang. Program manajemen stres kerja dibuat untuk membantu karyawan mengelola stres dengan relaksasi, menciptakan iklim organisasi yang baik, membangun hubungan dan komunikasi yang sehat antara pimpinan dan karyawan, meningkatkan spiritualitas diri.

References

A.S., Munandar. (2001). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: UI Press.

Anoraga, Pandji. (2001). Psikologi Kerja. Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Asih, Yuli; Hardani Widhiastuti; Rusmalia Dewi. (2018). Stres Kerja. Semarang: Semarang University Press.

Beehr, T.A. (2015). Psychological Stress In The Workplace. London: Routledge.

Cooper, C. (2002). Successful Stress Management In a Week. Jakarta: Kesaint Blanc.

In The Know. (2014). A Professional Growth Module: Stress Management Skills.

Munir, W. (2009). Manajemen Dakwah. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Mustofa, A.K., Muhyiddin, A. & Nase. (2017). Manajemen Majelis Taklim Dalam Meningkatkan Fungsi, Jurnal Manajemen Dakwah. 2 (1), 1-17.

Neely, A., Adams C., & Crowe, P. (2001). The Performance Prism In Practice. Measuring Business Excellent, 5 (2), 6-12.

Purnawati, S. (2014). Program Manajemen Stres Kerja di Perusahaan: Sebuah Petunjuk untuk Menerapkannya. Jurnal Psikologi. 22 (1), 36-44.

Sadiah, D. (2015). Metode Penelitian Dakwah Pendekatan Kualitatif dan Kuantitatif. Bandung: Remaja Rosda Karya.

Sabari. (2017). Manajemen Media Massa Hizbut Tahrir Indonesia, Jurnal Ilmu Komunikasi. 11 (1), 73-88.

Sukoco, Iwan., Mohammad R.B. (2017). Analisis Manajemen Stres Pada Perusahaan PERS. Jurnal Pemikiran dan Penelitian Administrasi Bisnis dan Kewirausahaan. 2 (3), 266-267.

Suprihanto dkk. (2003). Perilaku Organisasional. Yogyakarta: STIE YKPN.

Wahyudi, Digit E., Arif Rahman & Herman. (2020). Peran Pimpinan Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Dakwah. 5 (4), 306-307.

Yusica, Tena N., Syamsuddin RS & Irfan Sanusi. (2017). Aktivitas Pengembangan Kompetensi Sumber Daya Manusia Dalam Pengelolaan Pelayanan Ibadah Haji. Aktualisasi Nuansa Ilmu Dakwah. 17 (2), 113-126.


Downloads

Published

2023-06-13

Issue

Vol. 1 No. 2 (2022): Mabrur:Academic Journal of Hajj and Umra

Section

Articles

License

Authors who publish articles in Mabrur: Journal of Hajj and Umra agree to the following terms:

  1. Authors retain copyright of the article and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a CC-BY-SA or The Creative Commons Attribution–ShareAlike License.
  2. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
  3. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).