Kegiatan Human Relations dalam Membangun Motivasi Kerja Karyawan PT Perkebunan Nusantara I Regional 2

Authors

  • Putri Meilani Cahyanti UIN Sunan Gunung Djati Bandung, Indonesia
  • Asep Saeful Muhtadi UIN Sunan Gunung Djati Bandung, Indonesia
  • Imron Rosyidi UIN Sunan Gunung Djati Bandung, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.15575/reputation.v9i2.38850

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui praktik human relations di PT Perkebunan Nusantara I Regional 2 (Eks PTPN VIII) dan dampaknya terhadap motivasi kerja karyawan dengan tiga pembahasan yaitu kepentingan bersama (mutual interest), harga diri (human dignity) dan perbedaan individu. Penelitian ini menggunakan tiga falsafah yang dikemukakan oleh Keith Davis. Konsep yang dikemukakan oleh Keith Davis ini digunakan sesuai dengan pelaksanaan kegiatan Human Relations dalam Membangun Motivasi Kerja Karyawan yang dilakukan PT Perkebunan Nusantara I Regional 2 (Eks PTPN VIII). Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan pendekatan kualitatif, serta menggunakan metode deskriptif dan pengumpulan data melalui proses observasi dan juga wawancara.

References

Adawiyah, S. El. (2015). Buku Ajar Human Relations (1 ed., Vol. 1). CV Budi Utama.

Amrullah, M. N. (2018). Human Relations Sebagai Kegiatan Komunikasi Persuasif. Jurnal Komodifikasi, 2(1).

Ardiansyah, S., Rismayadi, B., & Nandang. (2024). Analisis Motivasi Karyawan Divisi Warehouse di PT. Plasindo Lestari Karawang. Costing: Jurnal of Economic, Business, and Accounting, 7(3).

Betawihanta, T. (2020). Manajemen Konflik dalam Penerimaan Kebijakan dan Kunci Menciptakan Iklim Kerja yang Harmonis (Studi Lapangan di Klinik Jalur Farma Kota Sukabumi). Paradigma Jurnal Multidisipliner Mahasiwa Pascasarjana, 1(1).

Burhanudin. (2015). Komunikasi Bisnis (Vol. 1). Pustaka Pelajar.

Creswell, J. W. (2016). Research Design: Pedekatan Metode Kualtitatif, Kuantitatif, dan Campuran (4 ed.). Penerbit Pustaka Pelajar.

Davis, K. (1967). Human Relation at Work: The Dynamics of Organizational Behavior (3 ed.). McGraw-Hill.

Diniarsa, M. R., & Batu, R. L. (2023). Evaluasi Penerapan Kebijakan Diversitas dan Inklusi dalam Manajemen Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Organisasi. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akutasi, 7(2).

Effendy, O. U. (2009). Human Relation & Public Relation (9 ed.). CV. Mandar Maju.

Fauzan, Ulfatin, N., & Mustiningsih. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Perspektif Human Relation pada Era Revolusi Industri 4.0 di Sekolah Menengan Atas. Jurnal Pendidikan dan Studi Islam, 1(2).

Habiburrahman, Basit, A., & Denziana, A. (2013). Pengaruh Human Relations dan Pengawasan terhadap Semangat Kerja Pegawai. Jurnal Manajemen Visionist, 2(2).

Halsa, D., Hawignyo, & Supriadi, D. (2022). Peranan Sumber Daya Manusia dalam Organisasi. Jurnal Manajemen dan Sains, 7(2).

Hazanah, L., Rahmi Astuti, D., & Setiana, W. (2018). Implementasi Human Relations melalui Kegiatan Informal. Dalam Jurnal Ilmu Hubungan Masyarakat (Vol. 2, Nomor 1).

Khairany, S., & Yuningsih, A. (2022). Praktik Human Relations dalam Meningkatkan Keharmonisan Karyawan PT. PINDAD. Bandung Conference Series: Public Relations, 2(2). https://doi.org/10.29313/bcspr.v2i2.4517

Liman, W., & Idulfilastri, R. M. (2022). Peran Kolaborasi Sebagai Mediator pada Hubungan Knowledge Sharing dengan Efektivitas Tim Virtual. Jurnal Muara Ilmu Sosial, Humaniora, dan Seni, 6(1).

Memah, L., Pio, R. J., & Kaparang, S. G. (2017). Pengaruh Knowledge Sharing terhadap Kinerja Karyawan Kantor Perwakilan BANK Indonesia Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal Administrasi Bisnis, 5(002).

Paais, M. (2020). Penempatan Kerja, Pengalaman Kerja dan Kinerja Karyawan. Public Policy, 1(2).

Panjaitan, M. (2018). Peran Keterlibatan dan Partisipasi Karyawan terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 4(1).

Potu, J., Lengkong, V., & Trang, I. (2021). Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrisik Terhadap Kinerja Karyawan pada PT AIR Manado. Jurnal EMBA, 9(2).

Purba, Y. P. R., Mirahardikusuma, A. B., Al Hamik, A. A., Purnamasari, L., & Anshori, M. I. (2023). Pengalaman Karyawan: Cara Menarik Bakat, Mempertahankan Karyawan, Berkinerja Terbaik, dan Mendorong Hasil. Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi dan Kewirausahaan, 1(4).

Puspita, S., & Nurhalim, A. D. (2021). Pentingnya Analisis Kebutuhan Pelatihan untuk Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Organisasi. Jurnal Ilmu Komputer dan Bisnis, XII(2.a).

Putri, G. A., Maharani, S. P., & Nisrina, G. (2022). Literature View Pengorganisasian: SDM, Tujuan Organisasi dan Struktur Organisasi. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(3).

Rakhmayanti, R., & Kurnia. (2021). Pemahaman Visi, Misi dan Dampaknya terhadap Kinerja Organisasi. Prosiding Hubungan Masyarakat, 7(1).

Romadona, M. R., & Setiawan, S. (2020). Komunikasi Organisasi dalam Fenomena Perubahan Organisasi di Lembaga Penelitian dan Pengembangan. Jurnal Pekommas, 5(1).

Rosyidi, I. (2009). Urgensi Human Relations Dalam Kegiatan Public Relations. Jurnal Ilmu Dakwah, 4(13).

Suwandi, & Sutanti, G. (2021). Pengaruh Pelatihan, Disiplin dan Penghargaan terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Sinarmas di Kabupaten Bekasi. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 4(2).

Wiryawan, T. W., Risqon, & Noncik, N. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi dan Disiplin serta Dampaknya pada Kinerja. EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis, 1(01).

Yani, D. A. (2021). Pengaruh Penghargaan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Widya Pratama Perkasa. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 11(02).

Downloads

Published

2024-12-30

How to Cite

Cahyanti, P. M., Muhtadi, A. S., & Rosyidi, I. (2024). Kegiatan Human Relations dalam Membangun Motivasi Kerja Karyawan PT Perkebunan Nusantara I Regional 2. Reputation: Jurnal Ilmu Hubungan Masyarakat, 9(2), 167–186. https://doi.org/10.15575/reputation.v9i2.38850

Issue

Vol. 9 No. 2 (2024): REPUTATION: Jurnal Ilmu Hubungan Masyarakat

Section

Articles

Citation Check

Most read articles by the same author(s)

1 2 > >>