PENGARUH OPTIMALISASI ARTIFICIAL INTELLIGENCE (AI), MANAJEMEN WAKTU, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PERUSAHAAN SEKTOR PUBLIK
DOI:
https://doi.org/10.15575/jb.v4i1.48113Keywords:
Optimalisasi AI, Manajemen Waktu, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan, Sektor Publik.Abstract
Penelitian ini menganalisis pengaruh optimalisasi kecerdasan buatan atau Artificial Intelligence (AI), manajemen waktu, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di perusahaan sektor publik. Studi ini mengeksplorasi bagaimana integrasi teknologi AI dalam proses kerja mampu meningkatkan efisiensi operasional, akurasi analisis data, serta personalisasi pengembangan karyawan, sementara manajemen waktu yang efektif berkontribusi pada penyelesaian tugas yang terstruktur dan pengurangan beban kerja. Motivasi kerja diteliti sebagai faktor pendorong yang memperkuat komitmen dan produktivitas karyawan dalam menghadapi tuntutan dinamika sektor publik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sinergi antara optimalisasi AI, penerapan prinsip manajemen waktu, dan sistem motivasi yang tepat berperan signifikan dalam meningkatkan kualitas kinerja, meskipun tantangan seperti kesiapan sumber daya manusia, adaptasi teknologi, dan etika penggunaan AI tetap perlu menjadi perhatian.
References
Aguinis, H. (2019). Performance Management. Chicago Business Press.
Akhsan, L. & Pendrian, O. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Era Industri 4.0. Journal of Economics and Business UBS, 13(1), 259–268. https://doi.org/10.52644/joeb.v13i1.1506
Almahdali, H. (2025). Tantangan dan Peluang Inovasi Pelayanan Publik di Era Revolusi Industri 4.0. Jurnal Studi Ilmu Sosial Dan Politik, 4(2), 63–73. https://doi.org/10.35912/jasispol.v4i2.4104
Ariani, M. A., Susilowati, D., & Aristi, C. (2019). Motivasi Kerja di Sektor Publik: Studi Kasus pada Pegawao Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Daerah Kabupaten Penajam Paser Utara. Jurnal GeoEkonomi, 10(1), 102–115. https://doi.org/10.36277/geoekonomi.v10i1.58
Atkinson, J. (1991). Manajemen Waktu yang Efektif. Jakarta: Binarupa Aksara.
Basyid, A. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Manajerial dan Bisnis Tanjung Pinang, 7(1), 39-43. https://doi.org/10.52624/manajerial.v7i1.2430
Covay, R. (1994). Tinjauan Kebiasaan Manusia yang Efektif. Jakarta: Binarupa Aksara.
Drajat, D. Y., Sandini, D., Hariyanti, I., & Raharja, A. R. (2025). Optimalisasi Manajemen SDM Berbasis AI: Dampak pada Efisiensi dan Pengambilan Keputusan Organisasi. Jurnal Sains Manajemen, 7(1), 36-45. https://doi.org/10.51977/jsm.v7i1.1790
Ferdinand, M. N., & Chalimah, C. (2024). Pengaruh Artificial Intelligence (AI) Berbasis ChatGPT Terhadap Kinerja Pegawai Pemerintahan Dengan Penerimaan Teknologi Sebagai Variabel Moderasi. INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia, 7(2), 179-188. https://doi.org/10.31842/jurnalinobis.v7i2.316
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2010) Multivariate Data Analysis. New York: Pearson.
Huang, M.-H. and Rust, R.T. (2021). A Framework for Collaborative Artificial Intelligence in Marketing. Journal of Retailing, 98(2), 209–223. https://doi.org/10.1016/j.jretai.2021.03.001
Macan, T. H., Shahani, C., Dipboye, R. L., & Phillips, A. P. (1990). College Students' Time Management: Correlations with Academic Performance and Stress. Journal of Educational Psychology, 82(4), 760–768. https://doi.org/10.1037/0022-0663.82.4.760
Macan, T. H. (1994). Time Management: Test of a Process Model. Journal of Applied Psychology, 79(3), 381–391. https://doi.org/10.1037/0021-9010.79.3.381
Marshall, J. D., Aguinis, H., & Beltran, J. R. (2024). Theories of performance: A review and integration. Academy of Management Annals, 18(2), 601–639.
Nainggolan, A. & Ginting, M.C. (2019). Komitmen Organisasional, Motivasi Layanan Publik dan Kinerja Layanan dalam Sektor Publik. Jurnal Ilmiah Akuntansi, 4(1). https://doi.org/10.23887/jia.v4i1.15654
Novita, E., Setyawan, A. & Sudhartio, L. (2025). Peran Keterlibatan Pegawai Dalam Pengaruh Kenyamanan Lingkungan Kerja, Komunikasi Dan Manajemen Waktu Terhadap Kinerja Pegawai di Lingkungan Pemerintah Provinsi Kepulauan Riau. Jurnal Nusantara Aplikasi Manajemen Bisnis, 10(1), 1–17.
https://doi.org/10.29407/nusamba.v10i1.20504
Pratiwi, D. S., & Suryaningrum, D. H. (2023). Pengaruh Motivasi Pelayanan Publik terhadap Kepuasan Kerja Melalui Keterlibatan Kerja dan Komitmen Organisasi pada Pegawai Sektor Publik Mall Pelayanan Publik Siola Kota Surabaya. Jurnal Bina Manajemen, 12(1), 556–577. https://doi.org/10.52859/jbm.v12i1.50
Putra, N.A.A. & Ariebowo, N.T. (2023). Pengaruh Manajemen Waktu terhadap Kinerja Karyawan Kantor Otoritas Bandar Udara Wilayah 1 Soekarno-Hatta Jakarta. Jurnal Akuntansi Ekonomi Dan Manajemen Bisnis, 3(1), 62–71. https://doi.org/10.55606/jaemb.v3i1.916
Safitri, L., Kusmayati, N. K., & Sari, A. K. (2025). Pengaruh Pengembangan Teknologi Dan Manajemen Waktu Terhadap Kinerja Karyawan. RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business, 4(2), 973–977. https://doi.org/10.31004/riggs.v4i2.602
Sidharta, F., Basaria, D. and Fahlevi, R. (2024). Peran Motivasi Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Psikologi Wijaya Putra (Psikowipa), 5(1), 23–30. https://doi.org/10.38156/psikowipa.v5i1.141
Simanjuntak, W., Subagyo, A. and Sufianto, D. (2024). Peran Pemerintah dalam Implementasi Artificial Intelligence (AI) di Kementrian Komunikasi dan Informatika Republik Indonesia (KEMENKOMIFO RI). Journal of Social and Economics Research, 6(1), 1–15. https://doi.org/10.54783/jser.v6i1.332
Sutrisno, T., & Fitriani. (2024). Analisis Dampak Lamanya Masa Kerja Terhadap Kinerja dan Efektivitas Pelayanan Publik di Dinas Pendidikan Kabupaten Katingan. Jurnal Paris Langkis, 5(1), 353–366. https://doi.org/10.37304/paris.v5i1.19008
Utama, S.W. and Hidajat, S. (2022). Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Pegawai pada Organisasi Sektor Publik. Journal of Management and Bussines (JOMB), 4(2), 1391–1405. https://doi.org/10.31539/jomb.v4i2.4585
Wahyudi, N.A. et al. (2023). Dampak Transformasi Era Digital terhadap Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Bintang Manajemen, 1(4), 99–111. https://doi.org/10.55606/jubima.v1i4.2222
Zsazsa, C.S.K.M. and Sitepu, E. (2023). Implementasi Artificial Intelligence pada Pelayanan Publik. All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety, 3(3), 24–42. https://doi.org/10.58939/afosj-las.v3i3.616
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
Citation Check
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
