ANALISIS PELAKSANAAN REKRUITMEN, SELEKSI DAN PENEMPATAN BERDASARKAN PERSPEKTIF ISLAMIC HUMAN CAPITAL

Authors

  • Cupian Cupian Universitas Padjajaran, Indonesia
  • Muhammad Zaky UIN Sunan Gunung Djati Bandung, Indonesia
  • Kadar Nurjaman UIN Sunan Gunung Djati Bandung, Indonesia
  • Esa Kurnia Program Pascasarjana UIN Sunan Gunung Djati Bandung, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.15575/jim.v1i1.8289

Keywords:

Rekrutmen, Seleksi, Penempatan, Ekonomi Islam

Abstract

Kunci utama bagi perusahaan atau lembaga dalam menjalankan bisnisnya adalah seorang tenaga kerja yang memiliki kualifikasi yang baik. Dengan begitu maka tenaga kerja dapat dikatakan sebagai aset dan juga bagian dari perusahaan, karena berhasil tidak nya perusahaan dalam menjalankan kegiatan operasionalnya tergantung pada kemampuan tenaga kerja yang memiliki integritas tinggi dan kompetitif disertai dengan perilaku yang baik. Oleh karena itu, perusahaan perlu melakukan rekrutmen, seleksi dan penempatan tenaga kerja dengan professional agar tercapat visi, misi dan tujuan. Penulisan ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pelaksanaan rekrutmen, seleksi dan penempatan tenaga kerja yang diterapkan selain secara umum maupun sesuai dengan perspektif ekonomi Islam. Penulisan ini menggunakan metode kualitatif dan teoritis menjelaskan mengenai seleksi dan penempatan kerja. Hasil penulisan menunjukkan bahwa pelaksanaan rekrutmen, seleksi dan penempatan tidak cukup dengan hanya keahlian saja tetapi harus diiringi dengan memiliki kepribadian yang baik sesuai dengan syariah, maka selain mendapatkan hasil yang baik bagi perusahaan akan mendapatkan keberkahan pula.

References

Amirullah & Hanafi, R. (2002). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Antony, W. P. (2010). Human Resources Management. New York: The Dryden Press.

Bernadin, R. (2003). Human Resource Management. Jakarta: Salemba Empat.

Fahmi, A., Siswanto, A., & Farid, F. Abdurahman. (2013). HRD Syariah: Teori dan Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Syariah. Jakarta: Gramesia Pusaka Umum.

Gomes, F. C. (2003). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Hafidhuddin, D., & Tanjung, H. (2003). Manajemen Syariah dalam Praktik. Jakarta: Gema Insani Prses.

Halim, W. S. (2016). Analisis Rekrutmen dan Seleksi Karyawan Pada Bihun Cahaya Tiga Tunggal. Jurnal AGORA, 4(1).

Handoko, T. H. (1987). Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Hariandja, M. T. E. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gramedia.

Hasibuan, M. S. P. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Husein, T. Al-Qur’an dan Terjemahnya. Jakarta: Danus Sunnah.

Ibrahim, M. Z. (2014). Pengaruh Seleksi terhadap Penempatan (Studi pada Karyawan bagian Produksi PT. Lieas Tekstil Lawang). Jurnal Administrasi Bisnis, 14(1).

Jusmaliani. (2011). Pengelolaan Sumber Daya Insani. Jakarta: Bumi Aksara.

Kasmir. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Praktik. Jakarta: Rajawali Pers.

Kristanu, O. Y. (2013). Analisis Rekrutmen. Seleksi, dan Penempatan Karyawan di PT. Nyonya Meneer di Semarang. Jurnal Manajemen Bisnis, 1(3).

Masriah, M. (2015). Analisis pelaksanaan rekrutmen, seleksi dan penempatan tenaga kerja dalam perspektif ekonomi Islam di KJKS Damar Semarang (Doctoral dissertation, UIN Walisongo).

Muntu, R. R., Lengkong, V. P., & Kawet, R. C. (2017). Pengaruh Seleksi, Pelatihan Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Negara Indonesia (Persero), Tbk Kantor Cabang Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 5(3).

Pusparani, D. (2018). Analisis Proses Pelaksanaan Rekrutmen, Seleksi, dan Penempatan Kerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 58(2).

Rivai, V., & Sagala, E. J. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Lembaga. Jakarta: Rajawali Pers.

Rivai, Ve. (2014). Islamic Human Capital Management. Jakarta: Rajawali Pers.

Shihab, M. Q. (2002). Tafsir Al-Misbah Pesan, Kesan, dan Keserasian Al-Qur’an. Jakarta: Lentera Hati.

Siagian, S. P. (1995). Administrasi Kepegawaian Teori Motivasi dan Aplikas. Jakarta: Rineka Cipta.

Simamora, H. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.

Simamora. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Aditama Media.

Singodimedjo, M. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: SMMAS.

Sinn, A. I. A. (2008). Manajemen Syariah. Jakarta: RajaGrafindo Persada.

Sunyono, D. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS.

Sutrisno, E. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pustaka Kencana.

Suwarto, S., & Muslya, S. M. S. (2015). Pengaruh Seleksi dan Penempatan Pegawai Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai di BMT Familier Kota Gajah Lampung Tengah. DERIVATIF: Jurnal Manajemen, 9(1).

Tulus, A. (1995). Manajemen Sumber Daya Manusia Buku Panduan Mahasiswa. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Wahyudi, B. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Sulita.

Wahyudi, S., Hasanudin, H., & Pangestutia, I. (2020). Asset allocation and strategies on investment portfolio performance: A study on the implementation of employee pension fund in Indonesia. Accounting, 6(5), 839-850.

Hasanudin, H., & Awaloedin, D. T. (2020). Pengaruh Current Ratio, Debt To Equity Ratio Dan Net Profit Margin Terhadap Return Saham Pada Perusahaan Jasa Sub Sektor Telekomunikasi Yang Terdaftar Di Bei Periode 2012-2018. JURNAL REKAYASA INFORMASI, 9(1), 6-19.

Adnyana, M., & Nurwulandari, A. (2020). Empirical examination of intersectoral linkages between tourism and regional economy by using the social accounting matrix.

Wahyudi, S., & Pangestuti, I. R. D. Managing The Pension Fund To Improve Portfolio Performance: An Empirical Study On Employer Pension Funds In Indonesia.

Hasanudin, H. (2021). The Effect of Inflation, Exchange, SBI Interest Rate and Dow Jones Index on JCI on IDX 2013–2018. Budapest International Research and Critics Institute (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences, 4(2), 2063-2072.

Awaluddin, D. T., & Hasanudin, H. (2020). Tinjauan Analisis Kinerja Laporan Keuangan Pada Perusahaan Food & Beverage Yang Terdaftar Di Bei Pada Tahun 2013-2017. JURNAL REKAYASA INFORMASI, 9(1), 26-43.

Yusanto, M. I., & Widjajakusuma, M. K. (2002). Menggagas Bisnis Islam. Jakarta: Gema Insani Press.

Zed, M. (2004). Metode Penelitian Kepustakaan. Jakarta: Yayasan Pustaka Obor Indonesia.

Downloads

Published

20-04-2020

How to Cite

Cupian, C., Zaky, M., Nurjaman, K., & Kurnia, E. (2020). ANALISIS PELAKSANAAN REKRUITMEN, SELEKSI DAN PENEMPATAN BERDASARKAN PERSPEKTIF ISLAMIC HUMAN CAPITAL. KOMITMEN: Jurnal Ilmiah Manajemen, 1(1), 50–63. https://doi.org/10.15575/jim.v1i1.8289

Issue

Vol. 1 No. 1 (2020): KOMITMEN: Jurnal Ilmiah Manajemen

Section

Articles

Citation Check

License

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Most read articles by the same author(s)

Similar Articles

1 2 3 4 > >> 

You may also start an advanced similarity search for this article.