PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI DAN EFIKASI DIRI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI ERA INDUSTRI 4.0


Lilis Sulastri(1*), Wisnu Uriawan(2)

(1) Lilis Sulastri, Indonesia
(2) LIRIS INSA de Lyon-UMR CNRS 5205, France, France
(*) Corresponding Author

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, motivasi, dan efikasi diri terhadap kinerja pegawai di era industry 4.0. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 77 orang responden yang dikumpulkan datanya melalui pembagian kuesioner. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan uji korelasi, uji regresi linier berganda, uji t, uji F, dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian membuktikan bahwa kondisi lingkungan kerja, motivasi pegawai dan efikasi diri pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, baik secara parsial maupun secara simultan.


Keywords


MSDM, Lingkungan Kerja, Motivasi, Efikasi Diri, Kinerja, Industri 4.0.

Full Text:

PDF

References


Agustinus, S. (2018). Analisis Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan (Studi kasus pada Tiga Perusahaan Fabrikasi Lepas Pantai di Batam dan Karimun).

Anggraeni, L. N. (2018). Analisis Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Forum Bulog Kantor Pusat.

Asriyanto, N. A. (2013). Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan CV. Kalika Intergraha Semarang. (Skripsi, Universitas Negeri Semarang).

Brown, S., Gray, D., McHardy, J., & Taylor, K. (2015). Employee Trust and Workplace Performance. Journal of Economic Behavior and Organization, 116, 361-78.

Wahyudi, S., Hasanudin, H., & Pangestutia, I. (2020). Asset allocation and strategies on investment portfolio performance: A study on the implementation of employee pension fund in Indonesia. Accounting, 6(5), 839-850.

Hasanudin, H., & Awaloedin, D. T. (2020). Pengaruh Current Ratio, Debt To Equity Ratio Dan Net Profit Margin Terhadap Return Saham Pada Perusahaan Jasa Sub Sektor Telekomunikasi Yang Terdaftar Di Bei Periode 2012-2018. JURNAL REKAYASA INFORMASI, 9(1), 6-19.

Adnyana, M., & Nurwulandari, A. (2020). Empirical examination of intersectoral linkages between tourism and regional economy by using the social accounting matrix.

Wahyudi, S., & Pangestuti, I. R. D. Managing The Pension Fund To Improve Portfolio Performance: An Empirical Study On Employer Pension Funds In Indonesia.

Hasanudin, H. (2021). The Effect of Inflation, Exchange, SBI Interest Rate and Dow Jones Index on JCI on IDX 2013–2018. Budapest International Research and Critics Institute (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences, 4(2), 2063-2072.

Awaluddin, D. T., & Hasanudin, H. (2020). Tinjauan Analisis Kinerja Laporan Keuangan Pada Perusahaan Food & Beverage Yang Terdaftar Di Bei Pada Tahun 2013-2017. JURNAL REKAYASA INFORMASI, 9(1), 26-43.

Cho, H. T., & Yang, J. S. (2018). How Perceptions of Organizational Politics Influence Self-Determined Motivation: The Mediating Role of Work Mood. Asia Pacific Management Review, 23(1), 60-69.

Cucu-Ciuhan, Geanina, and Iuliana Guită-Alexandru. 2014. “Organizational Culture Versus Work Motivation for the Academic Staff in a Public University.” Procedia - Social and Behavioral Sciences 127: 448–53.

Daniswari, H. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada pemberdayaan perempuan, perlindungan anakdan pemberdayaan masyarakat Kota Bandung). (Skripsi, Universitas Islam Negeri Sunan Gunung Djati Bandung).

Demircioglu, M. A., & Chen, C. A. (2018). Public Employees’ Use Of Social Media: Its Impact On Need Satisfaction And Intrinsic Work Motivation. Government Information Quarterly, 36(1), 51–60.

Dulkiah, M., Sulastri, L., & Irwandi, A. L. S. (2019). Corporate Social Responsibility (Csr) And Social Conflict Potencies In Mining Areas Community: Empirical Evidences From Indonesia. Journal Of Critical Reviews, 6(4), 52-56.

Hasbidin. (2017). Faktor-Faktor Yang Berpengaruh Terhadap Kinerja Pegawai Bank Syariah Mandiri Kota Medan.

Hasibuan, M. S.P (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Mangkunegara, A. P. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosda Karya.

Nurpratama, A. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Razer Brother. (Skripsi, Universitas Negeri Yogyakarta).

Priansa, D. J. (2012). Manajemen Kinerja Kepegawaian. Bandung: Pustaka Setia.

Purwanto, N. (2006). Psikologi Pendidikan. Bandung: Remaja Rosda Karya.

Rivai, V., & Sagala, E. J. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: RajaGrafindo Persada.

Rusu, G., Silvia, A., & Aida Huţu, C. (2016). Organizational Context Factors Influencing Employee Performance Appraisal: A Research Framework. in Procedia-Social and Behavioral Sciences, 221, 57–65.

Sebayang, S. (2017). Pengaruh Self Esteem dan Self Efficacy terhadap Kinerja Karyawan PT. Finnet Indonesia. (Skripsi, Universitas Telkom).

Sugiyono. (2004). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sulastri, L. (2011). Sumber Daya Manusia Strategik. Bandung: La Goods Publishing.

Sulastri, L. (2012). Manajemen, Sebuah Pengantar: Sejarah, Tokoh, Teori, dan Praktik. Bandung: La Goods Publishing.

Taufiq, I. M. (2018). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan (studi pada PT. Taspen Persero Kantor Cabang Utama Bandung). (Skripsi, Universitas Islam Negeri Sunan Gunung Djati Bandung).

Tohardi, A. (2002). Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Mandar Maju.

Wursanto. I. (2009). Dasar-Dasar Ilmu Organisasi. Yogyakarta: Andi.




DOI: https://doi.org/10.15575/jim.v1i1.8288

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

 
 
 Lisensi Creative Commons
View My Stats